(Senior) Berater SAP SuccessFactors (m/w/d) mit Fokus auf variable Vergütung

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Stellenbeschreibung:

Über uns Als (Senior) Berater SAP SuccessFactors (m/w/d) mit Fokus auf variable Vergütung begleiten Sie Unternehmen bei der Einführung moderner Vergütungslösungen - von der Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Umsetzung. Sie tragen dazu bei, dass leistungsbezogene Vergütung nachvollziehbar, fair und digital abbildbar wird - und unterstützen HR-Teams dabei, Vergütungsprozesse effizienter und transparenter zu gestalten. Es erwartet Sie ein professionelles, kollegiales Umfeld mit flachen Hierarchien, spannenden Projekten und der Chance, Ihre Stärken gezielt weiterzuentwickeln - in einem Team, das nicht nur fachlich, sondern auch menschlich überzeugt.

DAS UNTERNEHMEN

Unser Kunde ist als SAP-Gold-Partner einer der führenden Anbieter für die Einführung und Weiterentwicklung innovativer SAP-Lösungen. Mit einem klaren Fokus auf moderne Technologien, hochwertige Beratung und passgenaue Kundenlösungen begleitet das Unternehmen sowohl mittelständische Betriebe als auch internationale Großkonzerne. Was den Erfolg ausmacht? Eine offene Unternehmenskultur mit freundlicher Duz-Atmosphäre, schnellen Entscheidungsprozessen, einem engen Teamzusammenhalt und echtem Fokus auf langfristige Zusammenarbeit. Rund 1.000 Mitarbeitende weltweit profitieren von attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten, modernen Arbeitsbedingungen und einer ausgeprägten Mitarbeiterorientierung - bestätigt durch die Auszeichnung als Kununu TOP Company 2025.

DAS WICHTIGSTE IN KÜRZE

Referenz: 30030

Position: (Senior) Berater SAP SuccessFactors (m/w/d) mit Fokus auf variable Vergütung

Vertragsart: Unbefristeter Vollzeitvertrag

Verfügbarkeit: Ab sofort oder nach Vereinbarung

Bruttojahreszielgehalt: Je nach Erfahrung und Qualifikation verhandelbar

Arbeitszeit : 40 Stunden, flexible Arbeitszeiten

Urlaubstage: 30

Remote Work: Außerhalb von Präsenzzeiten beim Kunden nach Absprache bis zu 100% möglich

Reisebereitschaft: projektabhängig

Standort: Raum Bayern, Baden-Württemberg, Nordrhein-Westfalen

Ihre Aufgaben

Sie unterstützen Unternehmen bei der digitalen Transformation im Personalwesen, insbesondere bei der Einführung moderner Lösungen im Bereich HR. Dabei prüfen Sie bestehende Abläufe, identifizieren Optimierungspotenziale und entwickeln passgenaue Prozessdesigns für individuelle Anforderungen. In Kundenprojekten übernehmen Sie Verantwortung - sei es in leitender Funktion oder als zentrale Ansprechperson für SAP SuccessFactors für variable Vergütung und ggf. EC.

Darüber hinaus arbeiten Sie eng mit Spezialist:innen aus angrenzenden Technologiebereichen zusammen - etwa aus dem klassischen SAP HCM Umfeld oder bei der Integration datengetriebener Lösungen und Plattformen.

Ihr Profil

Für einen erfolgreichen Einstieg bringen Sie folgende Qualifikationen mit:

Studium / Ausbildung Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informationstechnologie oder vergleichbare Qualifikation
Alternativ: abgeschlossene Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung im IT-/SAP-Umfeld
Erfahrung im SAP-Umfeld
Erfahrung in der Umsetzung von SAP SuccessFactors mit Fokus auf variable Vergütung, idealerweise erste Einblicke in SAP SuccessFactors EC
Fundiertes Know-how und zertifizierte Fachkenntnisse im Bereich digitaler Vergütungsprozesse
Wünschenswert sind zusätzliche Qualifikationen in angrenzenden Modulen

Persönliche Stärken

Ausgeprägte Lernbereitschaft und Interesse an neuen Technologien und HR-Trends
Freude daran, Wissen im Team weiterzugeben und Kolleg:innen beim Einstieg fachlich zu begleiten
Strukturierte Arbeitsweise, Eigeninitiative und klarer Kommunikationsstil
Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1), gute Englischkenntnisse (mind. B2)