Senior Brand Activation Manager (d/w/m)

Essity ist ein global führendes Hygiene- und Gesundheitsunternehmen. Wir engagieren uns für die Verbesserung der Lebensqualität durch hochwertige Hygiene- und Gesundheitslösungen. Wir vertreiben unsere Produkte und Lösungen in rund 150 Ländern unter vielen starken Marken, darunter die Weltmarktführer TENA und Tork, aber auch bekannte Marken wie Jobst, Leukoplast, Libero, Libresse, Lotus, Nosotras, Saba, Tempo und Zewa.

Für unser Marketingteam in Deutschland suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit als Senior Brand Activation Manager*in für den Therapiebereich Inkontinenz. Die Position kann in Hamburg oder Mannheim besetzt werden.

Deine Aufgabenschwerpunkte

• Du führst ein cross-funktionales Marketingteam aus den Bereichen Brand Management, Marketing Activation und Operations und verantwortest die strategische sowie operative Ausrichtung mit klarem Fokus auf nachhaltiges und profitables Wachstum.
• Du entwickelst und implementierst eine integrierte, kanalübergreifende End-to-End-Marketing- und Aktivierungsstrategie, die globale Unternehmensziele in erfolgreiche lokale Maßnahmen übersetzt.
• Du stellst eine erfolgreiche Marktbearbeitung durch leistungsstarke Go-to-Market-Strategien, erfolgreiche Produkteinführungen und wirkungsvolle Kampagnen sicher – stets in enger Zusammenarbeit mit Vertrieb, Digital und weiteren relevanten Schnittstellen.
• Du etablierst daten- und faktenbasierte Entscheidungsprozesse und nutzt KPIs, Markt-, Kunden- und Wettbewerbsanalysen, um Marketingmaßnahmen kontinuierlich zu optimieren und den ROI zu steigern.
• Du verantwortest das Marketingbudget (A&P), die Portfolio- und Preisstrategie sowie die Steuerung externer Agenturen und Partner.
• Du baust ein leistungsstarkes Team auf, entwickelst Talente gezielt weiter und förderst eine Kultur von Leadership Excellence, Eigenverantwortung und kontinuierlicher Weiterentwicklung.

Du bringst mit

• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Marketingfunktion mit disziplinarischer Führungsverantwortung im Bereich Brand Management und Marketing Activation; idealerweise im Gesundheitswesen.
• Nachweisbare Erfolge bei der Entwicklung und Umsetzung von Wachstumsstrategien sowie in der erfolgreichen Führung von Teams und Projekten.
• Fähigkeit, strategische Konzepte in wirksame Maßnahmen zu überführen und Teams konsequent auf Prioritäten, Umsetzung und Ergebnisse auszurichten.
• Fundiertes Verständnis von Omnichannel-Marketing, kundenzentrierten Go-to-Market-Strategien sowie modernen Marketing- und Aktivierungsmodellen.
• Ausgeprägte analytische und kommerzielle Kompetenz, insbesondere in den Bereichen Budgetsteuerung, Marketinginvestitionen (A&P) und KPI-basierte Performance-Steuerung.
• Unternehmerisch denkende, proaktive Persönlichkeit mit hoher Ergebnisorientierung, Entscheidungsstärke und ausgeprägter Veränderungskompetenz.
• Fließende Deutschkenntnisse sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Wir bieten dir

• Vergütung & Zusatzleistungen – Übertarifliche Vergütung, Jahressonderzahlung, Bonus, jährliches Gehaltsanpassungsverfahren, Altersvorsorgemodelle, Jubiläumsprämie, Corporate Benefits & Mitarbeitervorteile
• Work-Life-Balance – Hybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten, Zeiterfassung mit Überstundenausgleich, 39h-Woche, 30 Urlaubstage sowie zusätzliche Ausgleichstage, Lebensarbeitszeitkonto
• Fachliche & persönliche Entwicklung – Strukturierte Einarbeitung, Weiterbildungsangebote wie z.B. digitale Lernplattform, Coaching & Mentoring als Teil eines individuellen Entwicklungsplans, Teilnahme an Fachkonferenzen und Messen
• Gesundheit & Wohlbefinden – Vergünstigte Fitness-Mitgliedschaft, Urban Sports Club, Lease-a-bike, Gesundheitsmonat, Walk-and-Talk Meetings, nilo.health & Achtsamkeitskurse, PME-Familienservice, Mitarbeiterbefragungen
• Team & Zusammenarbeit – Du-Kultur, Communitys & Netzwerke, Co-Working Bereiche, Führungsleitlinien, Kantine
• Mobilität – ÖPNV-Zuschuss, kostenfreie Parkplätze, Fahrradstellplätze, e-Ladesäulen

Das sind wir

Unsere Beliefs & Behaviors (Care, Collaboration, Courage & Commitment) bilden die Grundlage für unsere integrative Kultur und werden täglich von uns gelebt. Mit dem Ziel, Barrieren zu überwinden und so Wohlbefinden zu schaffen, sind Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in unserer Unternehmenskultur fest verankert.

Wir verpflichten uns gegen Diskriminierung aufgrund von Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Migrationsgeschichte, Staatsangehörigkeit, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Ausdruck des Geschlechts, genetischer Information, Alter, Familienstand, Betreuungspflichten, Behinderung, chronischer Krankheit und anderen Faktoren. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen, die strukturell, institutionell und intersektionell diskriminiert werden.