Senior Business Developer - EU-Forschungsprojekte (all genders)

Über das Fraunhofer IISB

Am Fraunhofer‑Institut für Integrierte Systeme und Bauelementetechnologie IISB arbeiten über 500 Mitarbeitende an Visionen wie die nahezu verlustfreie Energieumwandlung, leistungsfähigere Halbleiterbauelemente und weitere Zukunftstechnologien. Wir kooperieren praxisnah mit der Industrie und führen öffentlich geförderte Forschungsprojekte in Bereichen wie E‑Mobilität, Luft‑ und Raumfahrt sowie nachhaltige Energieversorgung durch.

Stellenbeschreibung – Senior Business Developer (alle Geschlechter)

Sie akquirieren gezielt neue EU-Fördermöglichkeiten und Projekte auf europäischer Ebene, entwickeln Projektideen gemeinsam mit internen Forschungsgruppen und tragen aktiv zur erfolgreichen Beantragung und Umsetzung von Forschungsprojekten im Bereich Leistungselektronik bei.

Aufgabenbereich

Der Fokus liegt auf erfolgreicher Akquise und strategischer Vernetzung mit europäischen Fördergebern, Industriepartnern und wissenschaftlichen Institutionen.

• Strategische Identifizierung und aktive Akquise von EU‑Fördermöglichkeiten (z. B. Horizon Europe, Chips JU) zur Weiterentwicklung des Forschungsbereichs Leistungselektronik
• Entwicklung förderfähiger Projektideen in enger Zusammenarbeit mit internen Forschungsgruppen und externen Partnern
• Aufbau, Pflege und strategische Erweiterung von Netzwerken mit europäischen Förderinstitutionen, Industriepartnern, Forschungseinrichtungen und politischen Stakeholdern
• Übernahme der Leitung und operativen Verantwortung für ausgewählte EU‑Forschungsprojekte, einschließlich Koordination der externen Projektpartner
• Vertretung des Fraunhofer IISB in europäischen Gremien, Fachverbänden, Konsortien und internationalen Konferenzen zur Positionierung als führender Forschungspartner
• Mitgestaltung der strategischen Ausrichtung der Abteilung durch Einbringung von Trends, Förderstrategien und Innovationsimpulsen aus dem europäischen Forschungsraum

Qualifikationen

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z. B. Elektrotechnik, Mechatronik, Physik oder verwandter Studiengang)
• Erfahrung in der Beantragung und Durchführung von EU‑Förderprojekten (Horizon Europe, Chips JU, etc.)
• Kenntnisse in Leistungselektronik und deren Anwendungen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
• Idealerweise ein Netzwerk in relevanten EU‑Institutionen und wissenschaftlichen Organisationen
• Erfahrung in der Koordination internationaler Forschungsprojekte
• Teamorientierte Arbeitsweise und Bereitschaft zu internationalen Dienstreisen

Benefits

• Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit auf wissenschaftlichem Spitzenniveau mit Freiraum zur Umsetzung eigener Ideen
• Praxisnähe durch interessante Projektarbeit in innovativen und motivierten Teams
• Modernste technische Ausstattung und ein inspirierendes, international geprägtes Arbeitsumfeld
• Umfassende Vernetzungsmöglichkeiten und Weiterentwicklungsangebote für Ihre individuelle Karrieregestaltung
• Strukturiertes Onboarding
• Gute Work‑Life‑Balance durch flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitmodell
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• Attraktive Weiterbildungsmaßnahmen
• Zuschuss zum Deutschland‑Ticket (VAG)
• Ferienbetreuung
• Betriebliche Altersversorgung (VBL)
• E‑Ladesäulen auf dem Firmengelände
• Bezuschusste Cafeteria mit großer Auswahl an Speisen und Getränken
• Fitnessraum

Beschäftigungsbedingungen

Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden; die Stelle kann auch in Teilzeit besetzt werden. Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen basieren auf dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Zusätzlich kann Fraunhofer leistungs- und erfolgsabhängige variable Vergütungsbestandteile gewähren.

Vielfalt und Gleichstellung

Wir wertschätzen und fördern die Vielfalt der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und begrüßen Bewerbungen unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Für Bewerber*innen mit Behinderung finden wir gemeinsam Lösungen, die ihre Fähigkeiten optimal fördern.