Senior Change Manager:in (w/m/d)

Stellenbeschreibung:

Die Entwicklung und Umsetzung von Changeprojekten und Transformationsinitiativen im Personalmanagement
Die Verknüpfung und Integration strategischer Themen innerhalb des Personalmanagements
Die Durchführung fundierter Stakeholderanalysen sowie die Entwicklung zielgerichteter Einbindungs- und Kommunikationsstrategien
Die Entwicklung von Change-Architekturen, Change-Strategien und Umsetzungsplänen unter Berücksichtigung unterschiedlicher Interessenlagen
Die Erstellung von Konzepten, Entscheidungsvorlagen und Managementunterlagen
Die Beratung von Führungskräften und Projektverantwortlichen zu Transformationsprozessen, inklusive der Ableitung konkreter Umsetzungsoptionen

Master in Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie, Soziologie oder vergleichbare Fachrichtung mit einschlägiger, stellenrelevanter Berufserfahrung im Changemanagement
Alternativ: Bachelor in den vorher benannten Fachrichtungen mit fundierten Kenntnissen in den Bereichen Projektmanagement, Changemanagement, Organisationsentwicklung und einschlägiger, stellenrelevanter Berufserfahrung sowie ergänzende Kenntnisse, die es erlauben, zu einem Wissensstand, wie er in einem Masterstudium vermittelt wird, aufzuschließen
Kenntnisse über Steuerungs- und Managementinstrumente sowie agile Arbeitsformen
Umfassende Kenntnisse über technische und wirtschaftliche Abläufe in der Branche
Change- und Projektmanagement-Erfahrung in Beratung und Coaching
Strategische Kenntnisse und Handeln in ganzheitlichen Personalprozessen
Strategisches, unternehmerisches und lösungsorientiertes Denken
Kommunikationsstärke, Moderationsfähigkeiten sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise
Verhandlungsgeschick und analytische Fähigkeiten

Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung
Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)
Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub / Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60 % der Arbeitszeit je Quartal im Homeoffice erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung etc.)
Betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, betriebliches Gesundheitsmanagement (u. a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, professionelle Mitarbeiterberatung zu allen Lebenslagen

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 12 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an
Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen

Haben Sie Fragen rund um die Anstellung bei den Berliner Wasserbetrieben oder den Bewerbungsprozess? Ihre Recruiterin Lisa Maria Soffke beantwortet gern Ihre Fragen
E-Mail: (Inhalt entfernt)
Bewerben Sie sich mit Ihrem vollständigen Bewerbungsprofil (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse sowie ggf. Nachweis über Schwerbehinderung) bis zum unter Angabe der Job-ID über unsere Karriereseite
Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich ab KW 27 statt
Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt
Da wir uns Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt haben, sind wir besonders an Bewerbungen von Frauen interessiert
Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht
Bewerbungen mit anderen Ausbildungsabschlüssen werden im Einzelfall geprüft und können ggf. im Zusammenhang mit Vorkenntnissen und Berufserfahrungen anerkannt werden

NOTE / HINWEIS: