Senior Cloud Engineer (m/w/d) Mainframe Storage Services

Stellenbeschreibung:

Ab sofort oder nach Vereinbarung suchen wir in Homeoffice in Nürnberg nach

Referenznummer: S

Sicherstellung eines stabilen und zuverlässigen Betriebs der Storage- und Backup-Lösungen im Mainframe-Umfeld
Weiterentwicklung und Automatisierung von Prozessen rund um Datensicherung, Wiederherstellung und Archivierung
Betreuung und Überwachung der Backup-Strategien im z/OS-Umfeld zur Gewährleistung von Datensicherheit und Verfügbarkeit
Planung und Optimierung von Kapazitäten sowie Performance der eingesetzten Speichertechnologien (z. B. Platten- und Tape-Systeme)
Administration und effiziente Nutzung von z/OS-spezifischen Dateisystemen und Datenstrukturen
Kontinuierliche Verbesserung der Storage-Infrastruktur hinsichtlich Effizienz und Stabilität

Abgeschlossenes Studium der Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation mit fundierter Praxiserfahrung im Mainframe-Bereich
Mehrjährige Erfahrung im Umgang mit IBM Z Systemen, idealerweise in der Systemprogrammierung oder in einer vergleichbaren Rolle
Gute Kenntnisse in Automatisierung und Skripting, beispielsweise mit REXX, JCL oder ähnlichen Technologien
Fundiertes Verständnis von Storage- und Backup-Architekturen, insbesondere im Bereich DASD, virtuelle Tape-Systeme und Bandlösungen
Erfahrung im Umgang mit DFSMS sowie grundlegendes Verständnis der zugrunde liegenden Storage-Prozesse
Analytische Denkweise, schnelle Auffassungsgabe und Bereitschaft, sich in komplexe technische Themen einzuarbeiten

Vertiefung des Know-hows in IBM Z Systemwerkzeugen wie DFSMShsm, DFSMSrmm, OAM oder DFSORT
Ausbau von Kenntnissen im Bereich Katalogmanagement, Reporting sowie Analyse von Storage- und Backup-Prozessen
Einarbeitung in zusätzliche Tools und Lösungen anderer Anbieter im Storage-Umfeld

Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und ein breites Schulungsangebot für ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung
Arbeitszeitkonto mit fairer Zeiterfassung und Ausgleich von Überstunden
Homeoffice möglich – flexibles Arbeiten deutschlandweit (Remote Work)
Gleitzeitmodell für eine ausgewogene Work-Life-Balance
Eine wertschätzende Unternehmenskultur und angenehme Arbeitsatmosphäre
Höhe Wahrscheinlichkeit auf Übernahme
Attraktive Vergütung mit fairen Stundensätzen bzw. Gehaltsmodellen
Moderne IT-Ausstattung (Laptop, Smartphone, Headset etc.)
Gesundheitsangebote wie Fitnesskooperationen oder ergonomische Arbeitsplätze
Familienfreundliche Regelungen, z. B. flexible Arbeitszeiten für Eltern
Team-Events, After-Work-Veranstaltungen und Firmenfeiern, die den Zusammenhalt stärken
Individuelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten durch Mentoring und Coaching