Senior Consultant Change Management und Transformation (m/w/d)

In dieser Rolle verantworten Sie komplexe Change- und Transformationsvorhaben bei Kunden aus diversen Branchen, mit Fokus auf Technologieeinführungen und digitale Veränderungen. Sie steuern Change Management als zentrale Schnittstelle zwischen IT, Fachbereichen und Anwender*innen – von der Impact-Analyse bis zur nachhaltigen Adoption. Sie leiten eigenständig Change-Management-Workstreams in großen Projekten und unterstützen Führungskräfte auf Management-Ebene. Zudem entwickeln Sie maßgeschneiderte Architekturen, Roadmaps und KI-gestützte Lösungsansätze zur Optimierung der Beratung. Die Tätigkeit ist hybrid und deutschlandweit, mit flexibel gestaltbarer Projektdurchführung.

• Weiterbildung (fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen)
• Work-Life-Balance durch hybrides Arbeiten
• 30 Tage Urlaub (optional bis +5 Tage)
• IT-Equipment-Unterstützung
• Firmenwagen und Dienstfahrrad
• Sabbatical-Möglichkeit

• Leitung von Change-Management-Workstreams in Transformations-, Digitalisierungs- und IT-Projekten
• Schnittstelle zwischen IT, Fachbereichen und Anwender*innen koordinieren und Change-Strategien umsetzen
• Führungskräfte auf Management-Ebene bei Change-Strategien und Organisationsentwicklung unterstützen
• Entwicklung von Change-Architekturen, Roadmaps, Kommunikation, Enablement, Adoption-Maßnahmen und Wirkungsmessung
• Fachliche Leitung von Projektteams und Förderung junger Kolleg*innen
• Entwicklung KI-gestützter Lösungsansätze und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen

• Mehrjährige Erfahrung in Unternehmens- oder Managementberatung mit Schwerpunkt Change Management und Transformation
• Mindestens fünf Jahre relevante Berufspraxis
• Nachweisbare Erfahrungen in Technologie-Implementierungsprojekten
• Sicherer Umgang mit agilen Vorgehensmodellen
• Fundierte Kenntnisse gängiger Change-Management-Methoden (ADKAR, Kotter, Prosci)
• Erfahrung in digitalen und analogen Formaten
• Komplexe Transformationsvorhaben in verantwortlicher Rolle begleitet
• Beratungspersönlichkeit auf Management-Ebene
• KI-Kenntnisse und Innovationsimpulse für Projekte und Geschäftsmodelle
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) und verhandlungssichere Englischkenntnisse

• Beratungspersönlichkeit mit sicherem Auftreten
• Kooperations- und Kommunikationsstärke
• Fähigkeit zur Stakeholder-Administration
• ADKAR, Kotter, Prosci
• Agile Vorgehensmodelle
• KI-gestützte Lösungsansätze