(Senior) Consultant HR (w/m/d) - Strategische Projekte & Performance

Stellen-ID: 27269

Verstärke unser Team und gestalte gemeinsam mit uns Deine Zukunft!

Wir – die Apleona GmbH – suchen für unseren Standort in Berlin oder deutschlandweit

(Senior) Consultant HR (w/m/d) - Strategische Projekte & Performance - JobID 27269

Darauf kannst Du Dich freuen:

• Unternehmen :Durch unser Private-Equity-Ownership haben wir flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und einen langfristigen Wachstumskurs, der viele spannende (internationale) Weiterentwicklungsmöglichkeiten bietet
• Team :Motiviertes Team, das Beratungs-/Strategiehintergrund im HR-Umfeld mit Erfahrung im Unternehmen kombiniert – wir sind ein diverses Team, komm und gestalte die Zukunft gemeinsam mit uns
• Aufgaben :Arbeit von der Konzeptionierung bis hin zur Umsetzung an strategisch sehr relevanten Themen mit hoher Relevanz, vielseitiges Aufgabenspektrum, breite Vernetzung im Unternehmen auf allen Hierarchieebenen, viel Gestaltungsfreiraum und gelebte Eigenverantwortung
• Work-Life-Balance :Flexible Arbeitszeiten und -modelle, mobiles Arbeiten, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, 30 Tage Urlaub
• Gesundheit und Fitness :Gesundheitstage, vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Jobrad-Leasing für Ihr persönliches Training oder den Weg zur Arbeit, gemeinsame Firmenläufe

Das machst Du bei uns:

• Steuerung und Umsetzung strategischer HR- und Organisationsprojekte – von der Analyse über die Konzeption bis zur nachhaltigen Implementierung
• Verantwortung für aktuelle Schwerpunktthemen wie das Abwesenheits-, Gesundheits- oder BEM-Management, sowie Übernahme weiterer Themenfelder entsprechend der Business-Anforderungen
• Verantwortung für das Entgeltfortzahlungs- und Krankenquoten-Optimierungskonzept inkl. kontinuierlicher Weiterentwicklung und Erreichung der gesetzten Kosten- und KQ-Ziele
• Sicherstellung der Umsetzung und Verankerung des Konzepts in allen Niederlassungen, inkl. Monitoring der Prozesseinhaltung und Einleitung von Korrekturmaßnahmen
• Konzeption und Durchführung von Trainings und Workshops für Niederlassungsleitungen und andere Stakeholder; Coaching von HR- und operativen Führungskräften
• Schnittstelle zwischen HR und Operations ; Ansprechpartner für alle EFZ-relevanten Themen und Unterstützung bei individuellen Falllösungen in Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und Betriebsrat
• KPI-Management und Reporting : Verantwortung für EFZ-Reporting, Performance-Tracking, Trendanalysen und Management-Reports mit klaren Handlungsempfehlungen für das Senior Management

Das wünschen wir uns von Dir:

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbarer Abschluss
• Mehrjährige Erfahrung in der Umsetzung von Optimierungsinitiativen; gerne aus der HR-Beratung oder -Transformation oder dem Inhouse Consulting
• Erfahrung im Umgang mit operativen Business Units und Linienmanagement
• Ausgeprägte Prozessorientierung und Affinität zu Zahlen – sicher im Umgang mit KPIs, Excel und BI-Tools
• Starke Kommunikations- und Einflussfähigkeiten – in der Lage, Vertrauen vom Blue-Collar-Mitarbeitenden bis zum Senior Management aufzubauen sowie Workshops und bereichsübergreifende Meetings zu moderieren
• Proaktiv, hands-on und strukturiert
• Reisebereitschaft zu Niederlassungen in ganz Deutschland
• Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit. Wir freuen uns daher über alle qualifizierten Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter oder etwaigen Beeinträchtigungen.

Ansprechpartner: Katharina Albert