Senior Consultant Organisational Development & Business Transformation (w/m/d)

Arbeiten bei STIHL heißt, von Anfang an etwas zu bewegen. Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen, ihre Ideen einbringen und gemeinsam wachsen wollen. Ob innovative Technologien, starke Produkte oder zukunftsweisende Projekte – bei uns findet man Raum, um Wirkung zu entfalten. Denn jeder Beitrag zählt – für unsere Kundinnen und Kunden, für die Umwelt und für unser Team. We are HERE FOR A REASON.

Sie möchten die Zukunft einer internationalen Unternehmensgruppe aktiv mitgestalten? In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Leitung strategischer Organisationsentwicklungs- und Transformationsprojekte auf Konzernebene und gestalten die Weiterentwicklung des globalen Target Operating Models der STIHL Gruppe maßgeblich mit. Gemeinsam mit Vorstand, Top-Management und internationalen Stakeholdern schaffen Sie die organisatorischen Voraussetzungen für nachhaltiges Wachstum, erfolgreiche Transformationen und langfristigen Unternehmenserfolg.

Das ist die Aufgabe

• Projektleitung strategischer Organisationsentwicklungs- und Transformationsprojekte auf Gruppenebene im Auftrag des Vorstands
• Konzeption und Weiterentwicklung von Governance-Modellen
• Weiterentwicklung globaler Organisations- und Betriebsmodelle im Sinne von Kundenorietierung und Effizienz, beispielsweise in Matrixorganisationen oder Business-Unit-Strukturen
• Strategische Entscheidungsvorbereitung, Moderation von Management-Workshops und Transformationsbegleitung internationaler Initiativen
• Steuerung komplexer Stakeholder-Landschaften und Sicherstellung einer wirksamen Umsetzung von Veränderungsmaßnahmen

Das wünschen wir uns

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Managementberatung, Strategieberatung oder in einer vergleichbaren Funktion innerhalb eines internationalen Industrieunternehmens
• Nachweisbare Erfolge in der Leitung komplexer Organisationsentwicklungs-, Change- oder Transformationsprojekte sowie Expertise in Organisationsdesign, Governance-Strukturen, Operating Models und Unternehmenssteuerung
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung, Soziologie oder einer anderen Fachrichtung
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten verbunden mit einer pragmatischen Umsetzungsorientierung
• Hohe Beratungskompetenz sowie souveränes Stakeholder-Management auf Management- und Vorstandsebene
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie Freude an internationaler Zusammenarbeit in einem globalen Umfeld