Senior Consultant SuccessFactors (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Overview

In dieser Rolle treiben Sie HR-Digitalisierungsprojekte voran und verantworten die Einführung des Time Tracking-Moduls im Zusammenspiel mit Employee Central – von der Idee bis zum Go-Live. Sie arbeiten eng mit Kunden, Projekt- und Stakeholder-Teams zusammen, gestalten Lösungen aktiv mit und steuern Qualität, Zeit- und Budgetziele. Als Sparringspartner bauen Sie nachhaltige Kundenbeziehungen auf und unterstützen Presales-Aktivitäten. Ihre Erfahrung und Pragmatismus runden das Profil eines Profis mit Weitblick ab.

Leistungen / Benefits

kompetitives Gehaltspaket
Flexibilität
Corporate Benefits
Edenred City Card mit Arbeitgeberzuzahlung
Altersvorsorge
Vermögenswirksame Leistungen (VL)

Verantwortungsbereiche

Eigenständige Implementierung der Time Tracking- und Employee Central-Module
Durchführung von Kundenworkshops von Anforderungsanalyse bis Lösungskonzept
Koordination der Umsetzung mit klarer Kommunikation zwischen Kunde, Projektteams und Stakeholdern
Verantwortung für termingerechte, budgettreue Lieferung inklusive Qualitätssicherung
Mitwirkung an Projektplanung, Aufwandsschätzung und Zeitmanagement
Frühzeitige Risikoerkennung und Entwicklung von Gegenmaßnahmen
Unterstützung von Presales-Aktivitäten durch Lösungsskizzen, Angebote und Demo-Präsentationen

Zentrale Anforderungen

Mehrjährige Erfahrung (mind. 4 Jahre) in der Implementierung von SuccessFactors TT inkl. Customizing und Systemkonfiguration
Zertifizierungen in EC und TT
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Erfolgreiche Umsetzung von End-to-End-Projekten – Kick-off bis Nachbetreuung
Hohes Qualitätsbewusstsein sowie starkes Zeit- und Projektmanagement
Analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise und Lösungskompetenz
Fundiertes HR-Prozessverständnis und technisches Know-how im SuccessFactors-Kontext