(Senior) Consultant Work & Rewards - Executive Compensation & Board Advisory (m/w/d)

In dieser Position unterstützen Sie nationale und internationale Beratungsprojekte rund um Vorstands- und Aufsichtsratsvergütung. Sie entwickeln Vergütungsstrategien im Einklang mit Strategie, Markt- und Governance-Anforderungen. Sie liefern Benchmarking-Analysen, Modell-Designs und Berichte für Vorstand und Aufsichtsrat. Sie arbeiten eng mit dem ECBA-Netzwerk und verfolgen regulatorische Trends. Die Rolle bietet Perspektiven in einer international ausgerichteten Beratung mit Fokus auf impact-driven Vergütungslösungen.

• Mobiles Arbeiten / Hybrides Arbeiten
• 30 Tage Urlaub
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
• Berufsunfähigkeitsversicherung
• Zuschuss zur Bildschirmarbeitsbrille
• Gesundheitsangebote/EAP

• Mitwirkung an nationalen und internationalen Beratungsprojekten zur Vorstands-, Geschäftsführungs- und Aufsichtsratsvergütung
• Entwicklung und Weiterentwicklung von Vergütungsstrategien und -systemen unter Berücksichtigung von Unternehmensstrategie, Kapitalmarktanforderungen, regulatorischen Vorgaben und Corporate Governance
• Durchführung von Vergütungsbenchmarks, Peer-Group-Analysen sowie Markt- und Best-Practice-Studien
• Analyse, Design und Implementierung von Vergütungsmodellen einschließlich Grundvergütung, Short-Term Incentives, Long-Term Incentives
• Unterstützung von Aufsichtsräten und Vergütungsausschüssen bei der Überprüfung und Weiterentwicklung bestehender Vergütungssysteme
• Mitarbeit an Fachgutachten zu vergütungsbezogenen Fragestellungen, beispielsweise zur Angemessenheit und Marktüblichkeit von Vorstandsvergütung
• Erstellung von Entscheidungsvorlagen, Präsentationen und Berichten für Vorstände, Aufsichtsräte und weitere Stakeholder
• Beobachtung regulatorischer Entwicklungen sowie aktueller Trends in den Bereichen Executive Compensation, ESG und Corporate Governance
• Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus unserem internationalen Executive Compensation & Board Advisory Netzwerk

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Finance, Personalmanagement oder vergleichbarem Studiengang
• Erste relevante Berufserfahrung bzw. mehrjährige Erfahrung in Beratung, Executive Compensation, Corporate Governance, Human Resources oder Finance
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Freude am Umgang mit Zahlen und komplexen Datensätzen
• Interesse an Vergütungsthemen auf Vorstands- und Führungsebene sowie an Corporate-Governance-Fragestellungen
• Sicheres Auftreten und die Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich aufzubereiten
• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Excel und PowerPoint
• Hohe Kundenorientierung, Eigeninitiative und Teamfähigkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Kundenorientierung
• Eigeninitiative
• Teamfähigkeit
• Sicheres Auftreten
• Microsoft Excel
• Microsoft PowerPoint