(Senior) Controller (m/w/d) Projekte & Erneuerbare Energien

Position

Unser Auftraggeber expandiert erfolgreich weiter. Zur Verstärkung des Teams suchen wir einen Personalleiter (m/w/d) in Offenbach am Main.

Als Personalleiter (m/w/d) verantworten Sie die ganzheitliche HR-Strategie und treiben insbesondere die Themen Employer Branding, Recruiting, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und Payroll-Steuerung aktiv voran. Ziel ist es, die Arbeitgeberattraktivität nachhaltig zu stärken und das Wachstum der Gruppe personell abzusichern.

Erfolgskennzahlen (KPIs)

• Mitarbeiterzufriedenheit & Fluktuationsrate
• Employer-Branding-Reichweite
• Weiterbildungsquote & interne Besetzungsquote
• Fehlerquote und Effizienz in der Payroll

Personalentwicklung & Mitarbeiterbindung

• Konzeption und Umsetzung moderner Entwicklungs‑ und Weiterbildungsprogramme für Fach‑ und Führungskräfte
• Förderung interner Karrierewege und Nachwuchsführungskräfte
• Entwicklung wirksamer Maßnahmen zur langfristigen Mitarbeiterbindung
• Aktive Mitgestaltung einer wertschätzenden, teamorientierten Unternehmenskultur
• Gesamtverantwortung für Payroll inkl. Compliance mit arbeits‑, steuer‑ und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben
• Steuerung interner Teams und externer Dienstleister
• Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR‑Prozessen und -Systemen

Strategische HR‑Arbeit & Führung

• Beratung der Geschäftsführung in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Führung und Weiterentwicklung des HR‑Teams
• Weiterentwicklung der HR‑Strukturen im Wachstumskontext sowie Begleitung von Change‑ und Organisationsentwicklungsprozessen

Qualifikation – Fachlich

• Abgeschlossenes Studium (BWL, Personalmanagement, o. Ä.) oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Führungserfahrung im HR‑Bereich

Fundierte Kenntnisse in

• Employer Branding & Recruiting
• Personalentwicklung
• Arbeitsrecht & Payroll
• Erfahrung im Mittelstand oder technischen Umfeld

Qualifikation – Persönlich

• Strategisches Denken und operative Umsetzungsstärke
• Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit
• Hohe soziale Kompetenz und Leadership‑Qualitäten
• Hands‑on‑Mentalität in einem dynamischen Umfeld

Benefits

• Sicherer Arbeitsplatz in einem stabilen Familienunternehmen
• Wertschätzende Unternehmenskultur mit langfristiger Perspektive
• Entwicklungsmöglichkeiten und interne Karrierewege
• Faire Vergütung und Zusatzleistungen

Unternehmen

Unser Auftraggeber ist ein etabliertes, international tätiges Familienunternehmen im Bereich Kälte‑ und Klimatechnik mit über 70 Jahren Erfahrung und rund 950 Mitarbeitenden. Werte wie Verantwortung, langfristige Zusammenarbeit und Mitarbeiterorientierung stehen im Mittelpunkt der Unternehmenskultur.