Senior Demand Planner Consumer Products Division (m/w/d)

Senior Demand Planner Consumer Products Division (m/w/d)

Managst Du den Sales- und Operations-Planungsprozess (S&OP) Deines Verantwortungsbereiches, um eine maximal realistische Nachfrageprognose an die Internationale Logistik zu übermitteln.

Deine Aufgaben

• Strategische Planung: Du bist für die Ausrichtung der Supply Chain auf die Geschäftsstrategie verantwortlich.
• Demand Management: Mit Hilfe relevanter Businessdaten optimierst Du kontinuierlich die Informations-, Waren- und Finanzflüsse entlang Deiner gesamten Wertschöpfungskette und verbesserst dabei die Flexibilität, Reaktivität und Verlässlichkeit.
• Stakeholder Management: Du arbeitest mit verschiedenen Schnittstellen innerhalb und außerhalb der Supply Chain zusammen, mit dem Ziel proaktiv zu agieren und der Supply Chain deutliches Gewicht innerhalb des Businesses zu verleihen.
• Kontinuierliche Optimierung: Du kümmerst Dich um die stetige Verbesserung der Supply Chain-Performance und die Antizipation von Marktveränderungen.
• Compliance: Du bist für die Einhaltung aller relevanten internen und externen Standards verantwortlich.
• Local Business Owner: Als LBO übernimmst Du proaktiv Ownership für wichtige Bereiche, treibst teamübergreifende Themen voran und arbeitest als strategischer Partner eng mit den Teams in Paris zusammen, um lokale Anforderungen und globale Strategien optimal zu verbinden.

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung in der Supply Chain, vorzugsweise im Bereich FMCG.
• Deutschkenntnisse auf C1-Niveau und sehr gute Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.
• Gute EDV-Anwenderkenntnisse in SAP und Excel.
• Sehr gut entwickelte Kommunikationsfähigkeit, Prioritätenmanagement, Konfliktmanagement und Engagement.

Unser Angebot

• Eine unbefristete Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit umfassendem Angebot an Sozialleistungen.
• Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung sowie ein freiwilliges Profitsharing.
• Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung, steile Lernkurve, starker Teamgeist und offene, kooperative Unternehmenskultur.
• Vielfältige, nationale und internationale Entwicklungsperspektiven.

Vielfalt, Chancengerechtigkeit & Inklusion

Bei L’Oréal fördern wir aktiv ein Arbeitsumfeld, das auf Chancengerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion basiert. Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art wird nicht toleriert. Wir schätzen die einzigartigen Perspektiven und Talente unserer Mitarbeitenden als Schlüssel zu unserem Erfolg.