Senior Experte Total Rewards (m/w/d)

In dieser Rolle verantwortest du das Total-Rewards-Programm für die Region Deutschland und treibst Vergütungsstrukturen, Benefits und Job-Architektur voran. Du arbeitest eng mit HR-, Finance- und Controlling-Functions zusammen, um Transparenz, Marktbenchmarking und regulatorische Vorgaben umzusetzen. Du leitest nationale und internationale Total-Rewards-Projekte und berätst Führungskräfte zu Vergütungstrends. Du gestaltest Arbeitgeberattraktivität durch datengetriebene Analysen und Zusammenarbeit mit Betriebsräten.

• flexible Arbeitszeiten
• Konzernerfolgsprämie
• betriebliche Altersvorsorge
• E-Gym Wellpass
• gesundheitsmanagement

• Betreuung des Total-Rewards-Programms für Deutschland (ca. 15.000 Mitarbeitende) inklusive Vergütung, Incentives und Benefits für das Management
• Optimierung von Vergütungsstrukturen und jährlichen Prozessen; Weiterentwicklung des Benefit-Portfolios
• Stellenbewertung (Job Grading), Marktvergleiche und Weiterentwicklung der Jobarchitektur
• Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie; Analyse von Entgeltunterschieden; regulatorische Beratung
• Beratung von HR- und Business-Führungskräften zu Vergütungstrends; Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen, Finance und Controlling
• Analyse von Mitarbeiterbedürfnissen und Markttrends zur Arbeitgeberattraktivität
• Leitung nationaler und internationaler Total-Rewards-Projekte sowie Berichterstattung an Regional CoE Total Rewards Lead

• >8 Jahre Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits
• Fundierte Kenntnisse moderner Vergütungssysteme, Stellenbewertung und Marktbenchmarking
• Erfahrung in Konzeption und Implementierung von Vergütungsstrukturen und Benefits in mitbestimmtem Umfeld
• Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, Betriebsverfassungsrechts; Tarifrecht oder bAV-Erfahrung vorteilhaft
• Sehr gute Excel-Kenntnisse; Erfahrungen mit SuccessFactors (SF) und SAP von Vorteil
• Beratungs-, Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten; selbstständige, strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Beratungs- und Kommunikationsstärke
• Überzeugungsfähigkeit
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
• Excel
• SuccessFactors (SF)
• SAP