Senior General Ledger Expert / Senior Experte Hauptbuch (m/w/d)

Senior General Ledger Expert / Senior Experte Hauptbuch (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Heidenheim
• Arbeitsmodell: …
• Anstellungsart: …

Aufgaben

• Die fachliche Steuerung und Anleitung des externen Shared Service Partners im Bereich Hauptbuchhaltung übernehmen.
• Korrekte Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse nach HGB sicherstellen.
• Komplexe Buchungssachverhalte (z. B. Rückstellungen, Abgrenzungen, Intercompany-Sachverhalte sowie Bewertungsthemen) prüfen und beurteilen.
• Qualitätssicherungen im SAP R/3 (FI-Modul) durchführen und eine konsistente und revisionssichere Buchführung sicherstellen.
• Kritische Fragestellungen im Abschluss- und Reportingumfeld analysieren und lösen.
• Root-Cause-Analysen durchführen und die nachhaltige Behebung wiederkehrender Fehler sicherstellen.
• Klare und effiziente Abstimmungsprozesse (z. B. Kontenabstimmungen, Intercompany-Abgleiche) sicherstellen.
• SLA-Verstöße oder Qualitätsmängel eskalieren und gegenüber dem externen Dienstleister berichten.
• Risiken sowie kritische Themen transparent an die Finance-Leitung berichten.

Anforderungen

• Ein Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Finance/Accounting oder eine vergleichbare Qualifikation erfolgreich abgeschlossen haben.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Hauptbuch / General Ledger, idealerweise in einer Senior-Funktion, besitzen.
• Fundierte Kenntnisse in der Rechnungslegung nach HGB und ausgeprägte Abschlusssicherheit besitzen.
• Tiefgehende Erfahrung im Umgang mit SAP R/3 (FI) besitzen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Shared Service Centern gesammelt haben.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift besitzen.
• Ausgeprägte analytische Kompetenz sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise besitzen.
• Durchsetzungsstärke sowie ein sicheres Auftreten im Umgang mit internen und externen Stakeholdern besitzen.

Benefits

• Ein internationales Arbeitsumfeld mit einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur.
• Flexible Arbeitsmodelle.
• Nachhaltige Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
• Verschiedene Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie zu Gesundheit und Wohlbefinden.