(Senior) HR Advisor / People & Culture Partner (m/w/d)

(Senior) HR-Berater / People & Culture-Partner (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: …
• Arbeitsmodell: Hybrides und flexibles Arbeiten
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

• Verantwortung für alle operativen HR-Themen entlang des Employee Lifecycles – von Vertragserstellung bis Offboarding
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen sowie personalrelevanten Fragestellungen
• Aktive Rolle in Employee-Relations-Themen und Begleitung anspruchsvollere Einzelfälle
• Arbeit mit dem Betriebsrat und Mitbestimmungspflichtige Themen
• Reibungslose Abwicklung in enger Abstimmung mit Payroll und externen Partnern
• Hohe Datenqualität in HR-Systemen (z. B. Workday und Jira) und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
• Optimierung bestehender HR-Prozesse und Weiterentwicklung von Strukturen und Richtlinien
• On- und Offboarding-Prozesse professionell gestalten

Anforderungen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Rolle
• Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in den praxisrelevanten Regelungen des Betriebsverfassungsrechts
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen (idealerweise Workday)
• Ausgeprägte Prozesskompetenz und hoher Qualitätsanspruch
• Ideal ein akademischer Hintergrund (z. B. BWL, HR, Wirtschaftsrecht o. ä.)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Überzeugt durch Gelassenheit, Souveränität und Lebenserfahrung
• Strahlt Vertrauen aus und ist eine geschätzte Ansprechperson auf allen Ebenen
• Kommuniziert klar, wertschätzend und proaktiv
• Stehst für ein positives, respektvolles Miteinander und agierst auch in herausfordernden Situationen ruhig und lösungsorientiert
• Bringt eine hohe Resilienz und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein mit

Vorteile

• Verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum
• Modernes, internationales Arbeitsumfeld
• Hybrides und flexibles Arbeiten
• Attraktive Zusatzleistungen (z. B. Mobilitätszuschuss, JobRad, Gesundheitsangebote, Altersvorsorge)
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Kontakt

Neugierig geworden? Natürlich haben wir weitere Informationen für Sie parat und freuen uns, diese mit Ihnen auszutauschen. Rufen Sie einfach an oder senden uns eine Nachricht, dann rufen wir zeitnah zurück: Caroline Schöne-Döbler unter der Telefonnummer … oder Simone Müller unter der Telefonnummer … Bewerben Sie sich gerne auch direkt über einen der Bewerbungslinks unten. Bewerbung per Mail unter Angabe der Kennziffer HR6998. Absolute Diskretion ist selbstverständlich.