Senior HR Business Partner (m/w/d)

Senior HR Business Partner (m/w/d)

Wir suchen für ein produzierendes Unternehmen im Kreis Mettmann einen Senior HR Business Partner (m/w/d).

Wichtige Infos vorab

• Unbefristete Festanstellung
• Vollzeit
• Gehalt 70.000 € bis 80.000€ p. a. Jahresbrutto je nach Qualifikation + Bonus
• Homeoffice 1 Tag in der Woche möglich

Ihre Aufgaben

• Beratung von Führungskräften im nationalen und internationalen Umfeld – bis hin zur oberen Managementebene – bei allen personalrelevanten Fragestellungen
• Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Geschäftsbereichs über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
• Bewertung und Begleitung arbeitsrechtlicher Themen sowie Umsetzung individueller personeller Maßnahmen
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, inkl. Abstimmung zu mitbestimmungspflichtigen Themen
• Mitwirkung an sowie Steuerung von Veränderungsprozessen, insbesondere im Kontext von Restrukturierungen, Reorganisationen und Transformationsprojekten
• Impulsgebung und Beratung bei strategischen HR-Themen wie Personalplanung, Organisationsentwicklung und Talentförderung
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Schnittstellen und relevanten Stakeholdern innerhalb einer globalen Struktur
• Begleitung arbeitsrechtlicher Verfahren sowie Abstimmung mit internen Fachbereichen und externen Partnern
• Mitarbeit an internationalen HR-Initiativen und kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Prozesse und Strukturen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Recht, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer strategisch geprägten HR-Funktion, vorzugsweise in einem international tätigen Industrieunternehmen
• Routine in der Zusammenarbeit mit Führungskräften auf Senior-Management- bzw. Geschäftsleitungsebene
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen wie Restrukturierungen oder Transformationen
• Idealerweise Kenntnisse im Umgang mit arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen
• Sehr gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld
• Erfahrung in einer Matrixorganisation von VorteilAusgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, sicheres Auftreten sowie eine strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise