Senior HR Business Partner (m/w/d) Korntal-Münchingen

Sie suchen Personalarbeit, die nah am Menschen stattfindet und die das Unternehmen nachhaltig voranbringt?

Warum Diese Rolle Besonders Ist

Hoher Vertrauens-Impact: Sie sorgen dafür, dass unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen rundum gut betreut sind – ein Thema, das uns als Familienunternehmen sehr wichtig ist.

Realistische Gestaltung: Sie arbeiten mit Ihren Teams hands-on an der Betreuung unserer Mitarbeitenden, sorgen für schnelle Entscheidungen und eine gute Zusammenarbeit mit den Fachbereichen – danach haben Sie Freiraum für Projekte, Prozesse und Digitalisierung.

Digitalisierung ist kein “nice to have”: Sie treiben die Einführung- und Weiterentwicklung von Systemen wie digitale Personalakte & Zeitwirtschaft aktiv voran und bringen schlanke Abläufe an den Start.

Ihre Mission

Als Senior HR Business Partner (m/w/d) sind Sie zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen. Sie beraten die Fachbereiche strategisch und operativ und tragen dazu bei, moderne und zukunftsorientierte HR-Lösungen umzusetzen. Gemeinsam mit dem HR-Team gestalten Sie eine professionelle Personalarbeit und unterstützen aktiv die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur, unserer Prozesse und Systeme.

Ihre Aufgabe Als Senior HR Business Partner (m/w/d)

• Beratung und Betreuung in allen Personalthemen
• Kompetente Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen sowie die Umsetzung der Maßnahmen.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Betriebs- und Verkaufsleitung sowie weiteren internen Schnittstellen.
• Sparringspartner für Führungskräfte
• Beratung und Begleitung von Führungskräften in Veränderungsprozessen sowie bei personellen Einzelmaßnahmen.
• Unterstützung bei Personalplanung, Organisationsentwicklung und Nachfolgeplanung.
• Zeitwirtschaft, Entgeltabrechnung, Recruiting und Employer Branding
• Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung sowie effektives Recruiting
• Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse.
• Im HR-Marketing mit dem Team am Ball bleiben und immer wieder Neues vorantreiben und gestalten.
• HR-Digitalisierung und Prozessoptimierung
• Mitarbeit bei der Einführung und Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse und Systeme.
• Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen entlang der HR-Prozesse.
• Steuerung und Koordination des HR-Teams
• Führung und Steuerung der operativen HR-Aktivitäten und Mitarbeitenden.
• Priorisierung von Aufgaben sowie bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung von Prozessen und Standards.

Was Sie Mitbringen Sollten

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich – mit ersten Führungsaufgaben als HR Business Partner (m/w/d) (vorzugsweise im Lebensmitteleinzelhandel oder in einer ähnlichen Branche.)
• Erfahrung in den Bereichen Personalplanung, Recruiting, HR Marketing, Vergütungsmanagement / Payroll sowie in der Gestaltung von Entwicklungs- und Bindungsprogrammen.
• Kenntnisse und sichere Anwendung von Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sind zwingend erforderlich.
• Projekterfahrung bei Systemen (z.B. Einführung einer digitalen Personalakte).
• Offene und vertrauensvolle Persönlichkeit, die zu einer guten Zusammenarbeit beiträgt und als hilfreicher Ansprechpartner gesucht wird.
• Hands-on-Mindset: Sie packen an, statt nur zu konzipieren.
• Bereitschaft, vor Ort in Korntal-Münchingen zu arbeiten (Personalarbeit ist durch unsere Filialen und Produktion stark vor Ort geprägt); Homeoffice vereinzelt möglich.

Benefits

Was Trölsch für Sie besonders macht: Bei uns bekommen Sie nicht nur einen Job, sondern einen Platz, an dem man Sie kennt und schätzt:

• Sicherer Arbeitsplatz in einer serviceorientierten, familiären Handwerksbäckerei mit Gestaltungsspielraum
• Attraktive Vergütung – alle Details dazu erklären wir Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch
• Bis zu 50 % Rabatt auf unsere Backwaren
• Betriebliche Altersvorsorge
• EGYM Wellpass: Nutzen Sie vielfältige Fitness- und Gesundheitsangebote oder
• Bike-Leasing: Entspannt und nachhaltig zur Arbeit
• Corporate Benefits – Einkaufsvorteile bei vielen Marken