Senior HR Business Partner (m/w/d) Operations

Deine Mission bei uns

• Fachliche Führung der deszentralen HR-Verantwortlichen in den Regionen
• Unterstützung bei Change-Management-Prozessen und der Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen
• Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance sowie Umsetzung personalpolitischer Maßnahmen
• Steuerung und Begleitung von Post-Merger-Integration, Organisationsentwicklungs- und Transformationsprojekten
• Entwicklung und Implementierung einer gruppenweiten Workforce-Planning-Strategie in Zusammenarbeit mit Operations und den lokalen Einheiten
• Erstellung von Szenarioanalysen, Kapazitätsplanungen und Forecasts zur Unterstützung unternehmerischer Entscheidungen
• Identifikation von Kompetenzlücken und Entwicklung nachhaltiger Talent- und Nachfolgeplanungen
• Enge Zusammenarbeit mit Recruiting, Operations und den Fachbereichen
• Entwicklung relevanter HR-Kennzahlen, Dashboards und Reports zur datenbasierten Entscheidungsfindung

Deine Stärken

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner und idealerweise erste Führungserfahrung
• Nachweisbare Erfahrung im Bereich Workforce Planning, Personalsteuerung oder Organisationsentwicklung
• Sicherer Umgang mit gängigen HR-Tools (wir nutzen Personio und Planerio)
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Daten, Kennzahlen und Forecast-Modellen
• Erfahrung in wachstumsstarken, komplexen oder dezentralen Organisationen von Vorteili>
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Souveränes Auftreten und hohe Beratungskompetenz auf Management-Ebene

Deine Aussichten bei uns

• Eine strategisch bedeutende Position mit hohem Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Führungsteams
• Möglichkeit, moderne HR-Strukturen und Workforce-Planning-Prozesse aktiv aufzubauen und weiterzuentwickeln
• Dynamisches und wachstumsorientiertes Umfeld im Gesundheitswesen
• Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmodelle
• Attraktives Vergütungspaket sowie individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Ein motiviertes Team mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Unternehmenskultur