(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

In dieser Rolle arbeiten Sie als strategischer HR-B Partner, um den Employee Lifecycle aktiv zu gestalten und Führungskräfte in personellen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen zu unterstützen. Sie treiben HR-Projekte voran, entwickeln praxisnahe Lösungen und sichern eine rechtskonforme Umsetzung. Dabei analysieren Sie HR-Kennzahlen zur fundierten Entscheidungsfindung und beraten Fachbereiche kompetent zu entgeltrelevanten Themen. Die Position bietet Gestaltungsspielraum und die Aussicht auf Führungsverantwortung in einem IG Metall Umfeld.

• 30 Tage Urlaub
• IG Metall Tarif inkl. Zusatzleistungen
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Moderne Arbeitsbedingungen
• Flache Hierarchien
• Fahrradleasing

• Aktive Mitgestaltung des Employee Lifecycle von Eintritt bis Austritt
• Strategischer Sparringspartner für Führungskräfte in organisatorischen, personellen und arbeitsrechtlichen Themen
• Mitwirkung an HR-Projekten und Weiterentwicklung von Prozessen, Standards und digitalen Lösungen
• Eigenständige Steuerung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher Rahmenbedingungen
• Sicherung reibungsloser HR-Prozesse durch Erstellung personalrelevanter Unterlagen und fristgerechte Bearbeitung
• Beratung zu Vergütungsthemen und Unterstützung bei abrechnungsbezogenen Fragestellungen
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen, Erstellung aussagekräftiger Reports zur Managemententscheidung

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung, ideal als HR Business Partner oder Personalreferent
• Ganzheitliches Verständnis operativer und strategischer Personalarbeit
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Souveräner Umgang mit gängigen HR-Systemen und MS-Office; Offenheit für digitale Lösungen
• Ausgeprägte Beratungs- und Dienstleistungsorientierung sowie souveränes Auftreten gegenüber allen Hierarchieebenen
• Strukturiertes, verantwortungsbewusstes und pragmatisches Arbeiten; gute organisatorische Fähigkeiten
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

• Beratungs- und Dienstleistungsorientierung
• Vertrauensaufbau und souveränes Auftreten
• Strukturierte und pragmatische Arbeitsweise
• MS-Office-Anwendungen
• gängige HR-Systeme
• Datenanalyse/HR-Reporting