Senior HR Business Partner (w/m/d)

Senior HR Business Partner (w/m/d)

Kurzüberblick

• Standort: Giebelstadt, DE, 97232
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Festanstellung

Aufgaben

• Ganzheitliche, vorausschauende Beratung der Führungskräfte und des Managements als strategischer Business Partner in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Ableitung von HR-Strategien aus den Geschäfts- und Bereichszielen sowie aktive Mitwirkung an der strategischen Unternehmenssteuerung.
• Leiten von / Mitwirken in internationalen HR Projekten.
• Sicherstellung der arbeits- und kollektivrechtlichen Compliance durch fundierte Beratung in komplexen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Sachverhalten.
• Proaktive Bewertung arbeitsrechtlicher Risiken, Entwicklung von Handlungsoptionen und Begleitung kritischer personeller Entscheidungen einschließlich Eskalations- und Konfliktfällen.
• Verantwortung für die strategische Ausgestaltung und Steuerung des gesamten Employee Life Cycles im Betreuungsbereich.
• Konzeptionelle Planung, Qualitätssicherung und Entscheidungsvorbereitung zu komplexen personellen Maßnahmen (z. B. Schlüsselpositionen, Nachfolgeregelungen, Trennungsprozesse), unter Berücksichtigung wirtschaftlicher und organisatorischer Auswirkungen.
• Aktive Gestaltung und Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen einschließlich Restrukturierungen, Transformations- und Wachstumsphasen.
• Beratung von Führungskräften zu Führungs-, Kultur- und Zusammenarbeitsmodellen sowie Impulsgebung zur Weiterentwicklung von Performance-, Feedback- und Talentstrukturen.
• Strategische Verantwortung für Talentmanagement, Personalplanung und nachhaltige Workforce-Konzepte im Betreuungsbereich.
• Mitgestaltung und Umsetzung von Employer-Branding-, Recruiting- und Retention-Strategien in enger Abstimmung mit den Fachbereichen und den zentralen HR-Einheiten.
• Steuerung und Weiterentwicklung der HR-Governance und HR-Prozesse im Betreuungsbereich.
• Proaktive Schnittstellenfunktion zu allen HR-Fachfunktionen (z. B. HR Services, Learning, Payroll, Arbeitsrecht - externe Schnittstellen) sowie Sicherstellung einer konsistenten, qualitativ hochwertigen HR-Leistungserbringung.

Anforderungen

• Ausgeprägte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht und den Bereichen Sozialversicherungs- & Betriebsverfassungsrecht, sowie deren sichere und situationsgerechte Anwendung.
• Sicherer Umgang mit allgemeiner und fachspezifischer Software (MS-Office, HR-Mgmt.-System, SAP, etc.).
• Selbstständige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise, sowie analytische Vorgehensweise bei komplexen personellen und organisatorischen Sachverhalten.
• Deutsch fließend und Englisch verhandlungssicher.
• Effektive Priorisierung von Aufgaben und Ressourcen auch bei hoher Komplexität und Arbeitsaufkommen und stellt eine qualitativ hochwertige Umsetzung sicher.
• Sehr gutes Urteilsvermögen, hohe Sozialkompetenz und Freude am Umgang mit Menschen sowie ausgeprägte Empathie.

Benefits

• Geförderte Weiterbildung.
• Flexible Arbeitszeiten.
• Mitarbeiterevents.
• Umfassendes Gesundheitsmanagement.
• Paten Programm.
• Essenszuschuss.
• Kostenloser Parkplatz.
• Business Bike Leasing.
• Mobile Work.
• Betriebliche Altersversorgung.