Senior HR Development & Organisation (m/w/d) in Teilzeit (20 Std./Woche) - Hybrid, Düsseldorf

Du arbeitest in einem dynamischen, wachsenden Umfeld und verantwortest die strategische Weiterentwicklung unserer Organisation, Führung und HR-Strukturen. Dabei löst du komplexe Herausforderungen in Wachstums- und Change-Phasen und hast direkten Einfluss auf nachhaltiges Wachstum, klare Verantwortlichkeiten und eine wirksame, skalierbare Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen.

Aufgaben

• Organisations- & Führungsentwicklung: Du konzipierst und etablierst mittlere Management- und Führungsebenen, definierst Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungsspielräume und entwickelst ein gemeinsames Führungsverständnis, das du an neue Führungskräfte vermittelst - von der Auswahl bis zum Onboarding.
• HR Business Partnering: Du bist Sparringspartner:in für Geschäftsführung und Führungskräfte bei strategischen Organisations-, Personal- und Konfliktthemen und begleitest Veränderungs- und Wachstumsphasen strukturiert.
• Performance-, Feedback- & Entwicklungsstrukturen: Du baust ein skalierbares Performance- und Feedbacksystem auf, entwickelst klare Entwicklungslogiken (z. B. Fach- vs. Führungslaufbahn) und begleitest Mitarbeitendengespräche sowie schwierige Leistungs- und Trennungsentscheidungen.
• Professionalisierung des HR-Servicelevels: Du definierst das HR-Leistungsportfolio, klärst Rollen und Zuständigkeiten gegenüber Mitarbeitenden und entwickelst HR-Leitplanken, Policies und Governance-Strukturen weiter.
• Kultur- & Change-Begleitung: Du übersetzt die Unternehmensstrategie in konkrete People- und Kulturmaßnahmen und begleitest Change-Prozesse bei neuen Rollen, Strukturen und Führungsebenen.

Qualifikation

• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalentwicklung
• Voraussetzung ist Erfahrung in Organisationsauf- und ausbau, sowie Performancemanagement
• Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch
• Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und lösungsorientiert

Nice-to-have

• Idealerweise hast du Erfahrung in wachsenden Scal-ups
• Von Vorteil ist eine Aus- oder Weiterbildung im Coaching-Bereich
• Kenntnisse im Aufbau von Führungshierarchien runden dein Profil ab

Benefits

• Arbeitsmodell & Freiheit: Du entscheidest, wie du arbeitest: Remote oder hybrid - je nach Wohnort und Position -, lege deine Remote-Tage selbst fest und profitiere von flexiblen Arbeitszeiten sowie maximaler Eigenverantwortung innerhalb unserer Kernarbeitszeit von 10 bis 17 Uhr.
• Growth & Learning: Stillstand ist keine Option: Lerne jederzeit über Udemy und entwickle dich mit geförderten Zertifizierungen gezielt weiter.
• Impact & Recognition: Gute Ideen und echter Impact bleiben nicht unsichtbar. Wir feiern sie mit unseren Excellence-Prämien für Veröffentlichungen und Empfehlungen in Höhe von bis zu 2.000,- €.
• Mobility & Perks: Deutschlandticket-Zuschuss (20 €) und JobRad für deinen flexiblen Alltag, on- und offline.
• Wellbeing: Energie ist kein Zufall: Wir bezuschussen deine Mitgliedschaft beim Urban Sports Club, damit du genau den Ausgleich findest, der zu dir passt.
• Relocation Support: Du kommst aus dem Ausland? Wir unterstützen dich beim Umzug nach Deutschland, beim Ankommen und beim Ausbau deiner Deutschkenntnisse.
• Dog-friendly Office: Dein Hund kann Teil deines Arbeitsalltags sein: Nach einem kurzen Verträglichkeits- und Verhaltenstest ist er im Büro willkommen, solange er für eine entspannte Umgebung sorgt.
• Discounts: Spare bei dem, was Spaß macht: Corporate Benefits und pepXpress bringen dir Vorteile bei Reisen, Technik und mehr.
• Culture: Kein Buzzword-Bingo: Dich erwarten echte Zusammenarbeit, direkter Austausch, regelmäßiges Feedback und Team-Events, die man nicht "absitzen" muss.

Alle Menschen sind bei uns willkommen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, sexueller Identität, Religion oder Behinderung. Entscheidend ist, dass wir fachlich und menschlich gut zusammenpassen.