Senior HR Generalist // CompAir Drucklufttechnik

Stellenbeschreibung:

Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen personalrelevanten Fragestellungen
Betreuung des gesamten Employee Lifecycles: Onboarding, Änderungen (z. B. Beförderungen, Ge-haltsanpassungen), Benefits und Offboarding
Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterdaten sowie Sicherstellung korrekter HR-Prozesse im HRIS-System
Administration von Zeitwirtschaft und Anwesenheitsmanagement einschließlich Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung
Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, personalpolitischen und Abwesenheitsthemen
Mitwirkung bei jährlichen HR-Prozessen wie Gehaltsrunden, Performance Reviews, Benefits sowie Gesundheits- und Anerkennungsprogrammen
Vorbereitung, Kontrolle und Abstimmung der monatlichen Payroll-Daten in enger Zusammenarbeit mit Payroll und ADP
Zusammenarbeit mit Finance, IT und Payroll zur Sicherstellung reibungsloser HR- und Geschäftsprozesse
Unterstützung bei Budget-, Personal- und Ressourcenplanungen durch Bereitstellung und Analyse relevanter HR-Daten
Mitarbeit in HR-Projekten und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und Systemen
Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

5 bis 10 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen (HR)
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation wünschenswert
Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen (Manufacturing-Umfeld) sowie Kenntnisse des jeweiligen Marktes oder der Region von Vorteil
Abgeschlossene oder laufende Weiterbildung zu einer anerkannten HR-Fachqualifikation (z. B. CIPD oder vergleichbare landesspezifische Qualifikation)
Langjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung