(Senior) HR Generalist (m/w/d)

In dieser Schlüsselposition gestalten Sie HR aktiv mit und treiben moderne Personalprozesse voran. Sie arbeiten eng mit HR und Finance zusammen, um HR- und Payroll-Themen fachgerecht umzusetzen und Prozesse nachhaltig zu optimieren. Sie treiben Digitalisierung, Benefits-Initiativen und die Personaladministration entlang des Employee Lifecycles voran. Sie arbeiten in einem internationalen, agilen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum und einer langfristigen Perspektive.

• unbefristeter Arbeitsvertrag
• 30 Tage Urlaub
• mobiles Arbeiten
• betriebliche Altersvorsorge
• vermögenswirksame Leistungen
• Corporate Benefits

• Digitale Transformation und Optimierung von Personalprozessen vorantreiben
• Einführung attraktiver Mitarbeiter-Benefits aktiv gestalten
• Monatliche Entgeltabrechnung eigenverantwortlich steuern
• Zusammenarbeit mit externem Payroll-Dienstleister
• Qualität der HR-Prozesse kontinuierlich weiterentwickeln und Audits begleiten
• Personaladministration entlang des Employee Lifecycles (Stammdaten, Vertragsdokumente, Zeitwirtschaft, Reports)
• Beratung von Mitarbeitenden zu Entgeltabrechnung, betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen
• Koordination der Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden, Berufsgenossenschaften und Prüfinstanzen
• Schnittstelle HR und Finance, Datenaufbereitung für Abschlüsse, Rückstellungen, Personalstatistiken, Lohndata-Verbuchung im ERP

• Bachelor oder kaufmännische Ausbildung mit relevanter Weiterbildung im Personalwesen
• MS Office, insbesondere Excel und Word
• Erfahrung mit modernen HR-Management-Systemen
• Souveräne Kommunikation in Deutsch und Englisch
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise, Serviceorientierung
• Diskretion im Umgang mit sensiblen Personal- und Unternehmensdaten

• Serviceorientierung
• Kommunikationsstärke
• Zuverlässigkeit
• HR-Management-Systeme
• Excel und Word
• Payroll-Kenntnisse