Senior HR Manager (m/w/d) Tarifrecht & Grundsatzfragen

Werden Sie jetzt Senior HR Manager (m/w/d) Tarifrecht & Grundsatzfragen

Einsatzort

Flughafen Leipzig/Halle

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Vertrag

Vollzeit
unbefristet

Arbeitgeber

Mitteldeutsche Flughafen AG

In der Abteilung Verwaltung

An den Flughäfen Dresden und Leipzig/Halle laufen im Hintergrund diverse Fäden zusammen. Das Zusammenwirken aller Bereiche ist in den Bereichen vermeintlicher "Büroberufe" genauso zu sehen, wie in unseren Werkbereichen rund um das Vorfeld. Wir bieten auch in den kaufmännischen Bereichen vielfältige und abwechslungsreiche Beschäftigungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Unter anderem suchen wir neue Talente für unsere Teams in den Bereichen Einkauf, Buchhaltung oder auch in der Personalabteilung. Wir freuen uns auf Ihre Vorstellung und wünschen uns, sie schon bald in der Flughafenverwaltung begrüßen zu können!

Profitieren Sie von Unseren Benefits

Attraktives Gehalt

Wir bieten eine tarifvertragliche Vergütung mit variabler Tantieme nach persönlicher Zielerreichung. Außerdem profitieren Sie von einer vollständig vom Arbeitgeber geförderten betrieblichen Altersvorsorge.

Arbeitszeit

Wir bieten eine Gleitzeitregelung & flexible Arbeitszeitmodelle. Die Wochenarbeitszeit beträgt bei Vollzeit 39 Stunden.

Wirbieten die Möglichkeit desflexiblen Arbeitensan.

Dort arbeiten, wo andere in den Urlaub starten. Wir bieten spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten - Flughafenfeeling inklusive.

Gute Verkehrsanbindung

Uns erreicht manbequem mit dem Autooder mit den öffentlichen Verkehrsmitteln. Wir stellen kostenlose Mitarbeiterparkplätze zur Verfügung, die auch während des Urlaubs genutzt werden können. Darüber hinaus fördern wir das Deutschlandticket.

Mitarbeitervergünstigungen

Wir bieten Sonderkonditionen im Zusammenhang mit Reisen, exklusive Vergünstigungen in den Flughafengeschäftensowie bei diversen (Online-)Shops.

Gesundheitsmanagement

Für die Gesundheit bieten wir Betriebssport,Firmenläufe, Massagen und betriebsärztliche Untersuchungen.

Sport- und Fitnessangebote

Wir bieten in Kooperation mit Urban Sports exklusive Mitgliedschaften zu verschiedenen Sport-und Fitnessangeboten in Leipzig und Dresden aber auch europaweit.

Das erwartet Sie Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die Weiterentwicklung und die Operationalisierung zentraler HR-Grundsatz-, Governance-, Tarif- und Mitbestimmungsthemen.
• Sicherstellen der wirksamen Umsetzung der HR-Strategie in einheitliche Richtlinien, Prozesse, Standards, Systeme und Steuerungsmechanismen innerhalb des Konzerns
• Schwerpunkt der Rolle ist die Gestaltung, Verhandlung und Umsetzung von Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und konzernweiten HR-Regelungen sowie Sicherstellung ihrer einheitlichen Anwendung.
• Steuerung von HR-Governance in konzernweiten Prozessen- und HR-Transformationsvorhaben zur kontinuierlichen Optimierung der HR-Prozess- und Systemlandschaft
• Beratung von Management, Führungskräften und HR-Funktionen in strategischen Grundsatzfragen sowie zu tarifrechtlichen, kollektivarbeitsrechtlichen und mitbestimmungsrelevanten Themen
• Verantwortung der Einheitlichkeit und Harmonisierung übergreifender HR-Grundsatzentscheidungen, Standards und Richtlinien
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Vergütungs-, Stellenbewertungs- und Eingruppierungssystemen sowie entsprechender Governance- und Freigabemechanismen

Das bringen Sie mit Voraussetzungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, oder ein vergleichbares Studium, z. B. Wirtschaftsrecht bzw. Betriebswirtschaft/Personalmanagement, mit einschlägiger arbeitsrechtlicher Berufserfahrung
• Mindestens fünfjährige einschlägige Berufserfahrung in einer strategischen HR-Funktion oder vergleichbaren Stabsfunktion im tarifgebundenen Unternehmens- oder Konzernumfeld
• Tiefgehende Kenntnisse im Tarifrecht, kollektiven Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
• Fundierte Erfahrung in der Verhandlung, Gestaltung und Umsetzung von Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und sonstigen kollektivrechtlichen Regelungen
• Erfahrung im HR-Prozessmanagement sowie in Change-, Transformations- und Digitalisierungsprojekten
• Hohe Kommunikations-, Beratungs- und Verhandlungskompetenz im Umgang mit Management und Sozialpartnern
• Ausgeprägte strategische und analytische Fähigkeiten sowie hohe Konzeptions- und Umsetzungskompetenz
• Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein h