(Senior) HR Manager Personalentwicklung (m/w/d)

In dieser Rolle gestalten Sie die strategische Ausrichtung der Personalentwicklung für die Human Food Sparte am Standort Ottersberg und treiben die standortübergreifende Weiterentwicklung voran. Sie arbeiten eng mit HR-Verantwortlichen zusammen, entwickeln Standards und schaffen ein einheitliches Portfolio. Sie berücksichtigen das Employee Lifecycle, Kompetenz-Management, Learning, Talent- und Führungskräfteentwicklung sowie Nachfolgeplanung. Sie beraten Führungskräfte, koordinieren externe Partner und wandeln Strategien in messbare Maßnahmen um. Die Position bietet die Chance, Personalentwicklung als Treiber der Unternehmensstrategie zu etablieren.

• Strategische Ausrichtung der Personalentwicklung basierend auf Gruppenstandards gestalten
• Portfoliokonzept für Ottersberg und Human Food entwickeln
• Employee Lifecycle-basiertes, modernes Personalentwicklungsportfolio erstellen
• Konzepte/Prozesse in standortspezifische Umsetzung überführen (Kompetenzmanagement, Learning & Training, Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung, Risikomanagement & Nachfolgeplanung)
• Führungskräfte und HR-Kollegen bei strategischen Fragestellungen beraten
• externes Partnernetzwerk weiterentwickeln, koordinieren und Qualität sicherstellen
• aus strategischen Konzepten konkrete, messbare PD-Maßnahmen ableiten
• Standortübergreifende Zusammenarbeit und Abstimmung mit Gruppenzentrale sicherstellen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik oder vergleichbare Qualifikation
• mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung
• unternehmerisches Denken und Orientierung an Unternehmenszielen
• hohe Umsetzungskompetenz und Weitsicht bei komplexen Projekten
• strukturierte, eigenverantwortliche, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten auf allen Ebenen
• Fähigkeit, Veränderungen zu begleiten, Interessen zusammenzuführen und bereichs-/standortübergreifend zu kooperieren

• Beratungskompetenz
• Kommunikationsstärke
• Change Management
• Kompetenzmanagement
• Learning & Training
• Talentmanagement