Senior HR Manager (w/m/d) Talent- und Kompetenzmanagement

Stellenbeschreibung:

Senior HR Manager (w/m/d) Talent- und Kompetenzmanagement (KfW)

Willkommen bei der KfW! Als eine der führenden Förderbanken der Welt stehen wir für die nachhaltige Transformation von Umwelt, Gesellschaft und Unternehmen. Wir wirken aktiv an den Themen mit, die die Welt von morgen prägen – von Windparks über Infrastruktur, Schulen und Krankenhäuser. In unserem vertrauensvollen Arbeitsumfeld leben Teamspirit, Vielfalt und Inklusion. Wir fördern Sie, Ihre Ideen und Ihr Engagement für Projekte, die die Welt verbessern.

Das erwartet Sie

Arbeiten Sie in einem Team, das für die personenbezogene Personalentwicklung verantwortlich ist, einschließlich Konzeption, Durchführung und Beratung.
Definieren Sie das Zielbild zukünftig erforderlicher Skills und Kompetenzen und vergleichen es kontinuierlich mit dem Ist-Bild. Dabei entwickeln Sie Prozesse und Methodiken zur Personalentwicklung weiter (z. B. Laufbahnmodelle, Lernangebote).
Steuern, begleiten und entwickeln Sie das Talentmanagement weiter.
Beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende zu allen Themen der personenbezogenen Entwicklung und führen die entsprechenden Prozesse durch.
Steuern und optimieren Sie das konzernweite Nachfolgemanagement für Führungskräfte und realisieren zielgruppenspezifische Maßnahmen und Instrumente.

Das bringen Sie mit

Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) in Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal/Psychologie oder vergleichbare Qualifikation.
Mehrjährige relevante Berufserfahrung, idealerweise in Personal- oder Organisationsentwicklung.
Umfangreiche Kenntnisse in Personalentwicklung, Arbeits‑/Organisationspsychologie und Eignungsdiagnostik; ausgeprägte Methodenkompetenz bei der Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten.
Freude an Teamwork und konzeptionelle Fähigkeiten kombiniert mit ausgeprägtem Sinn für Projektmanagement.
Überzeugende schriftliche und mündliche Kommunikation in deutscher Geschäftssprache; gute Englischkenntnisse ergänzen das Profil.

Unsere Benefits

Attraktive Vergütung: Vergütungspaket mit betrieblicher Altersvorsorge, Deutschlandticket, Mitarbeiterrabatten, bezuschusstem Mittagessen, kostenlosen Getränken, Jobrad usw.
Diversität & Inklusion: Vielfältige Angebote, Netzwerke, bedarfsgerechte Arbeitsplätze und Chancengleichheit für alle Menschen, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Identität, Behinderung, Generation, Religion oder sexueller Orientierung.
Gesundheitsförderung: Über 40 Betriebssportgruppen, Gesundheitskurse, betriebsärztliche Dienst und Sozialberatung unterstützen Ihre Gesundheit.
Weiterentwicklung & Trainings: Fachliche und persönliche Trainings, Mentoring, Job‑Rotation, Talentprogramme, Entsendungen usw.
Work‑Life‑Balance: Flexible Arbeitszeiten, 38‑Stunden‑Woche, individuelle Teilzeitmodelle, Home Office & Workation, Sabbatical und 30 Urlaubstage.
Einzigartiger Teamspirit: Außergewöhnlicher Teamzusammenhalt – im Alltag, beim Lunch, Betriebsfeiern oder After‑Work‑Events.

Wir freuen uns auf Ihre Online‑Bewerbung. Fragen zur Position? Melden Sie sich gerne bei Jutta Römer unter 069 7431 8222 .