(Senior) HR Manager:in (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Für unser Berliner Büro suchen wir ab sofort eine:n (Senior) HR Manager:in.

Sie beraten mit Leidenschaft, denken unternehmerisch und haben Freude daran, gemeinsam mit unseren Führungskräften die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden zu gestalten? Worauf warten Sie dann noch?!

Ihr Aufgabenbereich:

Beratung & Mitarbeitendenbetreuung: Sie betreuen eigenverantwortlich die Führungskräfte und Mitarbeitenden Ihres Unternehmensbereichs, beraten auf Augenhöhe in sämtlichen personalwirtschaftlichen Fragestellungen und begleiten die relevanten HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles vom On- bis zum Offboarding.
Begleitung von Personalmaßnahmen: Sie begleiten personelle Einzelmaßnahmen in Ihrem Betreuungsbereich, bringen Ihre individualarbeitsrechtliche Expertise ein und entwickeln gemeinsam mit den Führungskräften rechtssichere, unternehmerisch sinnvolle und praktikable Lösungen.
HR-Kennzahlen & Reporting: Sie nutzen relevante Personalkennzahlen und Auswertungen, erkennen Entwicklungen und Handlungsbedarfe in Ihrem Betreuungsbereich und schaffen damit fundierte Grundlagen für die Beratung unserer Führungskräfte und personalwirtschaftliche Entscheidungen.
Digitalisierung & moderne HR-Prozesse: Sie arbeiten sicher mit digitalen HR-Systemen, stellen eine hohe Qualität unserer Personaldaten sicher und nutzen moderne Tools sowie KI-gestützte Anwendungen, um Prozesse effizienter und unsere Personalarbeit zukunftsorientiert zu gestalten.
HR-Projekte & Arbeitsbedingungen: Sie bringen eigene Ideen ein, arbeiten eng mit den Fachbereichen zusammen und entwickeln im Rahmen Ihres Betreuungsbereichs unsere HR-Prozesse sowie moderne, attraktive und zukunftsfähige Arbeitsbedingungen kontinuierlich weiter.
Recruiting & Personalgewinnung: Sie unterstützen bei Bedarf die Besetzung offener Positionen in Ihrem Betreuungsbereich, beraten Führungskräfte bei der Definition von Anforderungsprofilen und begleiten gemeinsam mit unserem Recruiting die Auswahl geeigneter Kandidat:innen.

Was Sie mitbringen:

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit personal- oder betriebswirtschaftlichem oder vergleichbarem Schwerpunkt, eine entsprechende Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation.
Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistisch ausgerichteten HR-Funktion mit und haben idealerweise bereits eigenverantwortlich Führungskräfte und Mitarbeitende eines definierten Unternehmensbereichs betreut.
Sie verfügen über praktische Erfahrung in der Anwendung des Individualarbeitsrechts und verstehen es, arbeitsrechtliche Fragestellungen sicher einzuordnen und gemeinsam mit den Beteiligten pragmatische Lösungen zu entwickeln.
Sie haben Freude an der Beratung von Führungskräften, überzeugen durch Kommunikationsstärke, Empathie und ein souveränes Auftreten und verbinden die Interessen der Mitarbeitenden mit den Anforderungen des Unternehmens.
Sie bringen ein gutes Zahlenverständnis mit, arbeiten sicher mit Excel und haben idealerweise bereits HR-Kennzahlen und Auswertungen genutzt, um personalwirtschaftliche Entscheidungen vorzubereiten und zu begleiten.
Sie sind digital affin, arbeiten sicher mit modernen HR-Systemen (idealerweise Personio) und haben Interesse daran, neue Technologien und KI-Anwendungen sinnvoll und verantwortungsbewusst in der Personalarbeit einzusetzen.
Sie arbeiten eigenverantwortlich, strukturiert und lösungsorientiert, behalten auch bei vielfältigen parallelen Themen den Überblick und bringen sehr gute Deutsch- sowie idealerweise gute Englischkenntnisse mit.

Was wir Ihnen bieten:

Unbefristete Festanstellung mit flexiblen Arbeitszeiten, Option auf Vier-Tage-Woche und mobiles Arbeiten
Umfassendes Mental-Health-Coaching Angebot in Kooperation mit externem Partner
Individuelles Weiterbildungsbudget und gezielte Entwicklungsmöglichkeiten
Ein modernes, offenes Büro im Herzen von Berlin mit viel Raum für Austausch, Vernetzung und Zusammenarbeit
Vielseitige Projekte in einem wachsenden, international ausgerichteten Unternehmen und einem Umfeld, das Eigeninitiative, Gestaltungsspielraum und Verantwortung fördert
Strukturierter Onboarding-Prozess für einen schnellen und erfolgreichen Einstieg
Betriebliche Altersvorsorge zur langfristigen Absicherung
Zugang zu attraktiven Mitarbeiterrabatten über Corporate-Benefits-Plattform
Regelmäßige Team-Events und interne Weiterbildungsformate