Senior HR Sustainability Reporting Manager (w/m/d)

Das erwartet Sie

• Als zentrale Ansprechperson koordinieren Sie die HR-Themen im Rahmen der Nachhaltigkeitsberichterstattung und arbeiten dabei eng mit Tochtergesellschaften sowie internen HR-Teams zusammen.
• Sie garantieren die Einhaltung der fachlichen Reporting-Standards auf Konzernebene und tragen so zu einer vollständigen und verlässlichen Berichterstattung bei.
• Sie tragen Verantwortung für die koordinierte Entwicklung und Aktualisierung von qualitativen Berichtsinhalten durch Identifikation relevanter HR-Maßnahmen und enge Abstimmung mit allen Beteiligten.
• Sie steuern und optimieren die Erfassung sowie Plausibilisierung quantitativer Daten , inklusive Anpassung von Datentemplates, um eine verlässliche und aussagekräftige Datenbasis sicherzustellen.
• Qualitative und quantitative Berichtsinhalte werden durch Ihre Analyse neuer HR-Maßnahmen sowie Anpassung und Abstimmung von Datenvorlagen kontinuierlich weiterentwickelt.
• Sie initiieren neue und laufende Projekte im Bereich HR-Nachhaltigkeit und steuern und begleiten diese bis zum erfolgreichen Abschluss – stets unter Berücksichtigung von Qualitäts-, Kosten- und Zeitvorgaben.

Das bringen Sie mit

• Eine abgeschlossene Hochschulausbildung im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Nachhaltigkeitsmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation bildet die Grundlage für Ihre Arbeit.
• In der Nachhaltigkeitsberichterstattung inklusive Erhebung, Plausibilisierung und Erstellung von Berichtsinhalten verfügen Sie bereits über praktische Erfahrung.
• Fundierte Kenntnisse im HR-Management sowie Erfahrung im Nachhaltigkeitsmanagement mit Schwerpunkt auf sozialen Aspekten und den European Sustainability Reporting Standards (ESRS) zeichnen Sie aus.
• Gesetzliche Anforderungen zu Sozialstandards in Unternehmen kennen Sie genau und nutzen digitale Tools kompetent zur Datenanalyse und Projektsteuerung.
• Analytische Fähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise, überzeugende Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit ergänzen Ihr Profil, ebenso wie eine proaktive und lösungsorientierte Herangehensweise.

Unsere Benefits

Attraktive Vergütung

Bei uns erwartet Sie ein attraktives Vergütungspaket mit betrieblicher Altersvorsorge, Deutschlandticket, Mitarbeiterrabatten, bezuschusstem Mittagessen, kostenlosen Getränken, Jobrad u.v.m.

Gesundheitsförderung

Mit über 40 Betriebssportgruppen, Gesundheitskursen, betriebsärztlichen Dienst und Sozialberatung unterstützen wir Ihre Gesundheit.

Weiterentwicklung & Trainings

Wir fördern Sie z.B. mit fachlichen & persönlichen Trainings, Mentoring, Job-Rotation, Talentprogrammen, Entsendungen u.v.m.

Flexible Arbeitsbedingungen

Mit flexiblen Arbeitszeiten, 38-Stunden-Woche, individuellen Teilzeitmodellen, Home Office & Workation, Sabbatical und 30 Urlaubstagen bieten wir Ihnen viel Flexibilität.

Einzigartiger Teamspirit

Bei uns erwartet Sie ein außergewöhnlicher Teamzusammenhalt – egal ob im Alltag, beim gemeinsamen Lunch, auf unseren Betriebsfeiern oder After-Work-Events.

Bei uns finden Sie vielfältige Angebote, Netzwerke, bedarfsgerechte Arbeitsplätze und Chancengleichheit für alle Menschen, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Identität, Behinderung, Generation, Religion oder sexueller Orientierung.