Senior Human Resource Business Partner (m/w/d)

* Erfolgreich abgeschlossenes Studium, eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalbereich oder eine vergleichbare Qualifikation* Langjährige, fundierte Berufserfahrung in einer strategisch und operativ geprägten HR Business Partner Rolle* Mehrjährige Erfahrung in der HR-seitigen Betreuung eines Produktions- oder Industriestandortes, idealerweise eingebettet in die Strukturen eines internationalen Konzerns* Nachweisliche Erfahrung im Spannungsfeld zwischen lokalen Anforderungen (z. B. Produktion, Mitbestimmung) und globalen Konzernvorgaben* Umfangreiche und praxiserprobte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht sowie nachweisbare Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat* Nachweisliche Erfahrung in der Begleitung von Transformationsprozessen sowie ausgeprägte Kompetenz im Change Management* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Centers of Excellence innerhalb einer internationalen HR-Organisation* Ausgeprägte Erfahrung im Coaching von Führungskräften; idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung, z. B. als systemische:r Coach* Starke Projektmanagementfähigkeiten sowie die Fähigkeit, mehrere strategische Initiativen parallel zu steuern* Ausgeprägte Beratungskompetenz, souveränes Auftreten und die Fähigkeit, auf Augenhöhe mit Senior Leadership zu agieren* Hohe soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke sowie ausgeprägtes Verhandlungsgeschick* Strategische, unternehmerische Denkweise gepaart mit einer pragmatischen und lösungsorientierten Umsetzungskompetenz* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift* Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen wie Workday**Corporate Benefits:** Profitiere von attraktiven Angeboten verschiedener Unternehmen.At Ferring, we’re committed to advocating everyone’s right to build a family. That’s why we’re launching our most inclusive and comprehensive family building benefits package yet.The package recognises the complexities of building a family and aims to remove financial barriers associated with fertility treatment and family building options, by providing financial support and a global minimum standard of 26-weeks of paid parental leave. We’ll offer support for fertility treatments, surrogacy programmes, adoption, egg freezing, counselling and related services, as well as paid leave for fertility treatment and adoption procedures.Driven by its entrepreneurial spirit and enabled by a decentralised organisational setup, Ferring will harness its world-class competencies in science and business with other innovative technologies to create solutions for patients and doctors. By developing an understanding of people’s needs, we will deliver personalised healthcare solutions, integrating pharmaceutical products with diagnostics, data, devices, education and support services to optimise health outcomes. Ferring will be the world-leading, most trusted healthcare company in reproductive medicine and maternal health, and a leader in specialty areas within gastroenterology and urology. Each of us at Ferring will contribute to providing innovative solutions to help people live better lives. We will devote significant research and development investment to new therapeutics, life cycle management and next generation healthcare solutions. As a privately owned, specialty healthcare company that operates globally, Ferring will grow revenues at a rate that is 50% faster than the industry average. We will strive for efficiencies in our business and create flexibility to invest in opportunities to build our future. We are, and continue to be, part of a transparent and aligned company. We strive to best address the needs of patients, stakeholders and customers by collaborating across functions, experimenting and sharing our practices, and continuously learning. We are always guided by the Ferring Philosophy.
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