Senior Human Resources Business Partner:in

• Strategische und operative Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Begleitung des gesamten Employee-Life-Cycles - von der Personalplanung über die Entwicklung bis zum Austritt
• Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten und Change-Management-Initiativen
• Unterstützung bei der Personal- und Organisationsentwicklung
• Begleitung von Recruiting-Prozessen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Analyse und Interpretation relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Mitwirkung an der kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen und -Instrumenten

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im modernen Personalmanagement
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Hohe Eigeninitiative, Lösungsorientierung und unternehmerisches Denken
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift