(Senior) IT-Recruiter (m/w/d)

In dieser Position übernehmen Sie die ganzheitliche Besetzung von IT-, Tech- und Engineering-Positionen in einem inhabergeführten Gesundheitsunternehmen. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, entwickeln zielgruppenspezifische Suchstrategien und stärken Talent Communities. Sie gestalten den Recruiting-Prozess von Bedarfsaufnahme bis zur Einstellung und verbessern die Candidate Experience. Ihr Fokus liegt auf Innovation, Nachhaltigkeit und einer werteorientierten Unternehmenskultur, um Fach- und Führungstalente für das Wachstum zu gewinnen.

• Verantwortungsvolle Position mit Einfluss auf Wachstum
• Sinnstiftendes Arbeitsumfeld in werteorientiertem Unternehmen
• Hoher Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege
• Moderne Unternehmenskultur mit offener Kommunikation
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Gesundheitsförderung und Mitarbeiterunterstützung

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von Bedarfsaufnahme bis Einstellung
• Sparringspartner für Führungskräfte bei Definition von Anforderungsprofilen und Recruiting-Strategien
• Entwicklung zielgruppenspezifischer Suchstrategien und Active Sourcing-Konzepte
• Direktansprache und Gewinnung von Fach- und Führungskräften über moderne Kanäle
• Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen, Interviewprozessen und Auswahlverfahren
• Aufbau und Pflege von Talent Communities und Kandidatennetzwerken
• Analyse von Markt- und Recruiting-Trends; Weiterentwicklung des Recruiting-Prozesses
• Mitgestaltung einer überzeugenden Candidate Experience entlang der Candidate Journey

• Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung bzw. Studium
• Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften im Tech-/IT-/Engineering-Umfeld
• Verständnis für TECH/IT/Engineering-Zielgruppen und Rollenprofile
• Ausgeprägte Active Sourcing-Kompetenz
• Strategischer Aufbau und Pflege eines beruflichen Netzwerks
• Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools und technologische Affinität inklusive KI-basierter Ansätze
• Hervorragende Selbstorganisation, Kommunikationsgeschick und Ergebnisorientierung
• Fähigkeit zur Kommunikation auf Augenhöhe mit Fachexperten
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1-Niveau)

• selbstständig und organisiert
• starkes Kommunikationsgeschick
• ergebnisorientierung
• Active Sourcing
• Talent-Netzwerke-Aufbau
• moderne Recruiting-Tools