Senior KI Consultant im Arbeits- und Organisationspsychologie Umfeld (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Westhouse ist eines der führenden Recruitment-Unternehmen für die Vermittlung hochqualifizierter Fachexperten aus dem gesamten IT-Lifecycle- und Engineering-Bereich.

Für unseren Kunden suchen wir aktuell eine/n

Senior Berater für Arbeits- und Organisationspsychologie im KI Umfeld (m/w/d) - Frankfurt am Main

Rahmeninformationen

Referenz:
Start:
Dauer:
Standort: Frankfurt am Main
Arbeitsumfang: part-time3 Tage/Woche

Ihre Qualifikationen

MUSS-Kriterien
Abgeschlossenes Hochschulstudium in Arbeits- und Organisationspsychologie, Wirtschaftspsychologie, Arbeitswissenschaft, Organisationsforschung oder einer Vertiefung mit dem Schwerpunkt in einem dieser Themen unter Nachweis des Hochschulabschlusses inkl. Angabe der Fachrichtung
Praktische Erfahrung in der wissenschaftlich fundierten Analyse der Auswirkungen technologischer/organisatorischer Veränderungen auf Menschen/Arbeitswelten inkl. Beschreibung des Untersuchungsgegenstands/methodisches Vorgehen/Ergebnis mit mindestens 5 Jahren Berufserfahrung
Erfahrung in der systematischen Recherche, Bewertung und Einordnung wissenschaftlicher Literatur und Studien zu arbeits- oder organisationsbezogenen Fragestellungen (Forschungs-, Beratungs- oder Organisationsprojekt, wissenschaftlichen Publikationen) in mindestens 2 Projekten
Erfahrung in der Zusammenführung und Bewertung wissenschaftlicher Erkenntnisse und praktischer Erfahrungen, sowie deren Übertragung in einen organisationalen Anwendungskontext, inklusive der Beschreibung der wissenschaftlichen und praktische Ergebnisse in mindestens 2 Projekten
SOLL-Anforderungen
Erfahrungen mit der Analyse oder Bewertung von künstlicher Intelligenz in Organisationen sowie deren aktuellen Auswirkungen auf Arbeit, Rollen, Zusammenarbeit und Kompetenzen in mindestens 2 Projekten
Kenntnisse zu künstlicher Intelligenz, Future of Work sowie deren Auswirkungen auf Arbeit, Zusammenarbeit und Kompetenzen. Nachweis durch mindestens eine Publikation, Studie, Forschungsarbeit oder einen Fachbeitrag in mindestens einem Projekt
Erfahrung in der adressatengerechten Aufbereitung und Vermittlung wissenschaftlicher Erkenntnisse unter Beschreibung der fachlichen Themenstellung in mindestens 2 Projekten
Kenntnisse und praktische Erfahrungen mit Analyse-, Erhebungs- und Bewertungsmethoden im Kontext von Arbeits- und Transformationsfragestellungen unter Benennung der eingesetzten Methoden in 2 Projekten
Kenntnisse agiler Organisationsformen und skalierter agiler Frameworks, insbesondere SAFe in mindestens 2 Projekten
Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Bereich Organisationsentwicklung und organisatorischer Veränderungsprozesse in mindestens 2 Projekten

Ihre Aufgaben

Entwicklung eines geeigneten Untersuchungsrahmens und relevanter Leitfragen sowie Sichtung vorhandener Erkenntnisse und Ergebnisse Analyse wissenschaftlicher Erkenntnisse, relevanter Frameworks, aktueller Entwicklungen und Praxisbeispiele zu Veränderungen der Arbeitswelt durch KI
Durchführung einer Gap-Analyse zu SAFe AI Native
Konzeption, Durchführung und Auswertung qualitativer Erhebungs- und Austauschformate unter Einbeziehung unterschiedlicher Perspektiven und Erfahrungsstände
Zusammenführung und Bewertung wissenschaftlicher, externer und interner Erkenntnisse sowie Analyse der Auswirkungen auf Mitarbeitende, Rollen, Zusammenarbeit und Arbeitsweisen
Ableitung und Beschreibung von Chancen, Risiken sowie Unterstützungs-, Veränderungs- und Handlungsbedarfen für unterschiedliche Zielgruppen
Entwicklung geeigneter Kommunikations- und Beteiligungsansätze sowie verständliche, zielgruppengerechte Dokumentation der Ergebnisse für die weitere Nutzung innerhalb der Digitalen Transformation