Senior Labor Relations Professional EMEA (m/f/d)

Senior Labor Relations Professional EMEA (m/f/d) (m/w/d)

Wir suchen einen erfahrenen Fachmann für Arbeitsbeziehungen, der unsere Strategie für die EMEA-Region unterstützt und gestaltet. Die Position ist zentral für die Entwicklung und Umsetzung von kollektiven Arbeitsbeziehungen, die Beratung von HR und Management, die Erstellung von Verträgen und die Überwachung von Arbeitsrechtentwicklungen in der Region.

Kurzüberblick

• Standort: Hannover, Deutschland
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

Als Senior Labor Relations Professional EMEA (m/f/d) werden Sie Ihre Expertise in Arbeitsrecht und pragmatisches Denken einsetzen, um:

• Arbeitsbeziehungsstrategien und Initiativen für die EMEA-Region zu entwickeln und umzusetzen, in Koordination mit lokalen Management und Human Resources.
• Rat und Unterstützung für HR und Geschäftspartner bei Arbeitsbeziehungsfragen zu bieten, einschließlich der Einhaltung von Kollektivverträgen, CBA-Interpretation und disziplinarischen Maßnahmen.
• Kompanievereinbarungen, Kollektivverträge und Arbeitsverträge zu erstellen und zu überprüfen.
• Nachrichten und Analysen zu EU-Arbeitsrecht-Direktiven und deren potenziellen Einfluss auf das Unternehmen zu überwachen und zu analysieren.
• Entwicklungen in EU-Arbeitsrecht in handlungsleitende Richtlinien, Politiken, Vorlagen und Schulungen umzusetzen, in Zusammenarbeit mit dem internen Rechtsreferat.
• Prozessverbesserungen in Bezug auf Kompanievereinbarungen in Einklang mit den HR-Direktoren und dem internen Rechtsreferat zu treiben.
• Mit dem internen Rechtsreferat, einschließlich General Counsel, Global Labor & Employment und EMEA-Rechtsteam, zusammenzuarbeiten.
• Internationale Bedenken, die über die Corporate Integrity Helpline gemeldet werden, zu untersuchen, wie von der Global Ethics & Compliance-Abteilung oder über lokale Kanäle gemeldet.
• Die Entwicklung und Durchführung von Coaching, Beratung und Schulungen zur Förderung von Best-Practice-Verfahren in der Vertragsverwaltung und Arbeitsbeziehungen zu unterstützen.

Anforderungen

• Bachelor-Abschluss in Human Resources, Arbeitsbeziehungen, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Fachgebiet.
• Master of Laws (LL.M.) mit Spezialisierung in Arbeitsrecht ist wünschenswert.
• Erprobte Erfahrung in der Verwaltung von Arbeitsbeziehungen (Arbeit mit Betriebsräten, Gewerkschaften und anderen Arbeitnehmervertretern auf nationaler und internationaler Ebene).
• Demonstrierte Erfahrung als Lehrer, Trainer, Mentor für Geschäftspartner auf Arbeitsbeziehungs-Themen.
• Vorherige Erfahrung mit Compliance-Themen oder Helpline-Prozessen ist ein Plus.
• Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten, kombiniert mit einem pragmatischen und lösungsorientierten Ansatz.
• Vertrauenswürdige Präsentation und Führung von Sitzungen mit Führungskräften und/oder Betriebsräten.
• Digitale Affinität, vertraut mit AI.
• Datenanalyse- und Konsolidierungsfähigkeiten.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich); zusätzliche Sprachkenntnisse sind ein Vorteil.

Benefits

• Interessante berufliche Herausforderungen und Möglichkeiten in einer vielfältigen, zukunftsorientierten Umgebung mit starkem Engagement für Integrität, Werte, soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit.
• Flexible Arbeitszeiten und Pausen durch unser flexibles Arbeitszeitmodell und die Kombination von beruflicher und privater Lebensführung durch unsere überdurchschnittliche Anzahl an Urlaubstagen, mobiles Arbeiten und Betreuungskindergarten.
• Wettbewerbsfähiges Entgelt, einschließlich zusätzlicher Zahlungen und Betriebsrenten.
• Unser Wohlbefinden ist uns wichtig: Nutzen Sie unsere Präventionsangebote wie Fitnesscenter, Physiotherapeut, modernes Büroumfeld, gesunde Kantine, Team- und Betriebsveranstaltungen oder Hobbyclubs.
• Fit bleiben und gleichzeitig positiv zur Umwelt beitragen: Leihen Sie sich ein Firmenrad.
• Unser gut entwickelte Onboarding-Prozess und Buddy-Programm unterstützen Sie dabei, schnell in die Position und das Team zu wachsen. Durch die Nutzung der Angebote in unserer Lernakademie, LinkedIn-Learning und EMEA-Mentoring-Programm können Sie sich weiterentwickeln und persönlich weiterbilden.
• Letztendlich unterstützen wir Sie bei der Umzugshilfe und der Wohnungssuche in Ihrer Arbeitsort.