Senior Legal Counsel, EU Employment Law (Platform Workers) (Rechtsanwalt/Rechtsanwältin)

Stellenbeschreibung

Wir suchen eine/n Senior Legal Counsel für EU-Arbeitsrecht, um unser Legal Team auf dem Weg zu immer neuen, großartigen Erlebnissen zu verstärken.

Werden Sie Teil des Teams, das das Wachstum von Delivery Hero schützt und ermöglicht. Im Legal Team unterstützen Sie wichtige Initiativen durch proaktive rechtliche Beratung, die Geschäftsziele mit regulatorischen Standards in Einklang bringt. Ihre Arbeit hilft dabei, Risiken zu minimieren und unsere Position für nachhaltigen, langfristigen Erfolg zu sichern.

Als Senior Legal Counsel beraten Sie Delivery Hero zu arbeitsrechtlichen Herausforderungen im Zusammenhang mit Plattformarbeit weltweit. Unser idealer Kandidat ist ein erfahrener Arbeitsrechtler mit Prozesserfahrung, der sich für die Gig‑Economy begeistert und die Zukunft der Arbeit mitgestalten möchte.

Aufgaben

• Leitung des Managements von Risiken bei der Klassifizierung von Plattformarbeitern und Fahrern weltweit in enger Zusammenarbeit mit internationalen Arbeitsrechtlern der Gruppe.
• Überwachung und Steuerung von hochkarätigen Rechtsstreitigkeiten und behördlichen Untersuchungen sowie Entwicklung von Verteidigungsstrategien in Zusammenarbeit mit lokalen Rechtsberatern.
• Zusammenarbeit mit Produkt-, Tech- und Operations-Teams, um Lieferabläufe und den Tech-Stack tiefgreifend zu verstehen und die Entwicklung von Lieferlösungen der nächsten Generation zu unterstützen.
• Unterstützung funktionsübergreifender Teams bei der Erforschung neuer Geschäftsmodelle und strategischer Möglichkeiten im Bereich der Plattformarbeit.
• Verfolgung und Analyse legislativer und regulatorischer Entwicklungen, die sich auf Plattformarbeit auswirken, und Beratung der Public Policy-Teams auf HQ‑ und Marktebene.
• Agieren als Fachexperte durch Beratung des Senior Managements und der Stakeholder der Gruppe, inklusive der Bereitschaft zu begrenzten internationalen Reisen (bis zu 10%).

Qualifikationen

• Vollqualifizierter Arbeitsrechtler in einer EU‑Jurisdiktion mit umfassender Erfahrung im Arbeitsrecht, davon mindestens6Jahre in einer Anwaltskanzlei und einem starken Hintergrund in der Prozessführung; vorherige In‑House‑Erfahrung (1–3Jahre) ist ein Plus.
• Fundierte Expertise im Bereich Plattformarbeit und Arbeitnehmerklassifizierung, mit praktischer Erfahrung in der Auslegung und Anwendung der EU‑Plattformarbeiter‑Richtlinie und relevanter Arbeitsgesetzgebung.
• Starkes juristisches Urteilsvermögen mit der Fähigkeit zur Einflussnahme, demonstriert durch die Beratung von Senior‑Stakeholdern und die effektive Zusammenarbeit in multijurisdiktionalen und funktionsübergreifenden Teams.
• Exzellente Kommunikations- und Entwurfsfähigkeiten, einschließlich Erfahrung in der juristischen Gestaltung, Kommunikation auf Führungsebene und der Erstellung klarer, überzeugender Präsentationen.
• Kollaborative und wirkungsorientierte Denkweise mit praktischer Erfahrung in schnelllebigen, sich entwickelnden Umgebungen.
• Volle berufliche Beherrschung der englischen Sprache (Arbeitssprache) und Fließend in mindestens einer weiteren europäischen Sprache, mit der Bereitschaft, an einem unserer Standorte in der EU zu arbeiten oder dorthin umzuziehen.

Zusätzliche Informationen

• Nutzen Sie unser hybrides Arbeitsmodell und kommen Sie für den persönlichen Austausch 2 Tage pro Woche an unseren Berliner Campus.
• Wir bieten 27 Urlaubstage mit einem zusätzlichen Tag im 2. und 3. Dienstjahr.
• Wir unterstützen Ihre persönliche und berufliche Entwicklung: 1.000€ Bildungsbudget, Sprachkurse, Elternunterstützung und Zugang zur Udemy Business‑Plattform.
• Gesundheitsangebote: Gesundheits-Check‑ups, Meditation, Fitnessstudio.
• Finanzielle Vorteile: Mitarbeiteraktienkaufplan, Sabbatical‑Bank, Rabatt auf ÖPNV‑Tickets, Lebens‑ und Unfallversicherung, betriebliche Altersvorsorge.
• Kulinarik: Digitale Essensgutscheine, Essenszuschüsse, Firmenrabatte.
• Wir glauben an Vielfalt und Inklusion. Wir diskriminieren nicht aufgrund von ethnischer Herkunft, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand oder Behinderung.
• Benötigen Sie Unterstützung oder Anpassungen für ein reibungsloses Bewerbungsverfahren? Kontaktieren Sie unseren Inclusion Officer unter
• Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.
• Sie können uns gerne Ihre Pronomen mitteilen, damit wir Sie respektvoll ansprechen können.