(Senior) Manager Corporate Strategy / M&A (m/w/d) - 1 Jahr befristet

Wir suchen einen erfahrenen Strategieberater im Bereich Corporate Strategy, Business Development oder M&A, der in interdisziplinären Projektteams die Unternehmensstrategie des Unternehmens vorantreibt.

Verantwortlichkeiten

• Entwickeln, steuern und koordinieren Sie gemeinsam im Team die Unternehmensstrategie und beschäftigen sich intensiv mit zukunftsweisenden Themen.
• Arbeiten Sie direkt und in enger Abstimmung mit dem Top‑Management sowie den Fachbereichen zusammen.
• Gestalten Sie die Umsetzung der Unternehmensstrategie im Rahmen von interdisziplinären Projektteams aktiv mit.
• Unterstützen Sie bei strategischen Fragestellungen, indem Sie eigenständig Analysen (Unternehmens‑, Produkt‑, Markt‑, Wettbewerbs‑ und Trendanalysen) durchführen und daraus strategische Handlungsempfehlungen entwickeln.
• Filtern Sie bei der Erstellung von Präsentationen für das Management aus verschiedenen Perspektiven und Themen die wesentlichen Inhalte und bereiten diese zielgruppengerecht auf.
• Gestalten und führen Sie eigenständig Meetings und Workshops durch.
• Unterstützen Sie bei der Steuerung von M&A‑Prozessen.

Qualifikationen

• Engagierter Master in BWL, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbarem Studiengang.
• Erfahrung im Bereich Strategieberatung, Corporate Strategy oder Business Development.
• Leichtes Einarbeiten in neue Themen, Freude an eigenständiger Arbeit und Ideenaustausch.
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
• Empathische Kommunikationsfähigkeit mit unterschiedlichen Fachbereichen.
• Flexibilität und schnelle Priorisierung bei Veränderungen.
• Sehr gute Englischkenntnisse in allen Kommunikationsformen.
• Versiert im Umgang mit MS Office (PowerPoint, Excel, SharePoint).

Details

Vertragsart: Vollzeit. Arbeitszeit: Gleitzeit. Start: sofort bzw. nach Vereinbarung. Befristet: 1‑Jahr‑Elternzeitvertretung.

Benefits

• Arbeiten in der zukunftssicheren Pharma‑Branche mit stabilen, globalen Perspektiven.
• Attraktive Vergütung, Zuschläge und Urlaubsgeld.
• Flexible Arbeitszeit: bis zu 40 % mobil.
• 40‑Stunden‑Woche mit Zeiterfassung.
• Work‑Life‑Balance: flexibles Gleitzeitmodell, 30 Tage Urlaub, persönliche Auszeit.
• Familienfreundlich: Ferienbetreuung der Kinder.
• Moderne Büros mit ergonomischem Arbeitsplatz und technischer Ausstattung.
• Nachhaltiges Pendeln: ÖPNV‑Ticket, JobRad, Fahrradstellplätze, E‑Auto‑Ladesäulen.
• Vetter‑Vorsorge & Gesundheitsmanagement (z. B. Krankenzusatzversicherung, Fitness‑ Angebote).