Senior Manager Global Employer Branding (m/w/d)

AufgabenEntwicklung und Umsetzung nachhaltiger Strategien zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften im Einklang mit den UnternehmenszielenKonzeption, Steuerung und Weiterentwicklung von Employer-Branding-Maßnahmen zur zielgruppengerechten Positionierung als attraktiver Arbeitgeber, inklusive Steuerung externer Dienstleister und AgenturenEntwicklung moderner Talent-Attraction-Konzepte mit hoher Eigenverantwortung und großem GestaltungsspielraumAnalyse und kontinuierliche Optimierung bestehender Recruiting-Prozesse, Systeme und Plattformen hinsichtlich Effizienz, Nutzerfreundlichkeit und WirksamkeitSicherstellung einer professionellen Anwendung moderner Recruiting- und Talent-Acquisition-ToolsEnge Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Stakeholdern sowie eigenständige Leitung bereichsübergreifender ProjekteIdentifikation von Optimierungspotenzialen durch die Analyse relevanter Markttrends, Recruiting-Kennzahlen und KandidatenfeedbacksWeiterentwicklung innovativer Maßnahmen entlang der gesamten Candidate JourneyBeratung und Coaching von Fach- und Führungskräften zu Themen rund um Talent Attraction, Employer Branding und RecruitingEtablierung von Best Practices sowie kontinuierliche Beobachtung relevanter Entwicklungen im Arbeitsmarkt und neuer Recruiting-TechnologienProfilErfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Human Resources oder eine vergleichbare QualifikationBerufserfahrung im Bereich Talent Acquisition, Recruiting oder strategisches PersonalmanagementNachweisbare Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung ganzheitlicher Recruiting- und Talent-Attraction-StrategienAusgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung in der Arbeit mit Kennzahlen und datenbasierten EntscheidungsgrundlagenVerhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftSouveränes Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-FähigkeitenErfahrung in der Steuerung und Umsetzung komplexer ProjekteSicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel und PowerPointBenefitsGestaltungsspielraum in einer globalen und strategisch wichtigen Rolle Verantwortung für innovative und nachhaltige Talentakquise-Strategien Möglichkeit zum Aufbau und zur Pflege internationaler Netzwerke Persönliche Weiterentwicklung durch Coaching und Führung von Kolleg:innen Arbeiten in einem renommierten Unternehmen mit klarer Zukunftsausrichtung Dynamisches und interdisziplinäres Arbeitsumfeld mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten Unterstützung bei der beruflichen und persönlichen Entwicklung durch kontinuierliche Markt- und TechnologietrendanalyseGehaltsinformationenDas Unternehmen im Raum Düsseldorf verfügt über einen wettbewerbsfähigen Rahmen, der einer Head-of-People-&-Culture-Funktion dieser Verantwortung angemessen ist. Gerne teilen wir Ihnen nähere Details im weiteren Verlauf mit