Senior Manager HR Services (m/w/d)

Als Senior Manager of HR Services verantwortest du den operativen Kern der HR-Organisation und führst ein Team im Payroll- und HR-Service-Bereich. Du entwickelst die HR-Services zu einer modernen, serviceorientierten Einheit und standardisierst Prozesse mit einem konsequenten Qualitätsmanagement. Du sorgst für Compliance mit Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht und treibst die Digitalisierung der HR-Prozesse voran. In enger Abstimmung mit HR Business Partnern und der Directorin HR gestaltest du die Brücke zwischen Strategie und operativer Umsetzung und definierst Kennzahlen sowie Service Levels. Du trägst dazu bei, HR als zentrales Element der Unternehmensführung nachhaltig zu,

• Schlüsselrolle beim Aufbau einer modernen HR-Organisation
• Viel Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege
• Nachhaltige Prägung von Prozessen, Systemen und Services
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Sicherheit und Werte eines familiengeführten Unternehmens

• Führung des Bereichs HR Services mit Payroll- und HR-Service-Teams
• Weiterentwicklung der HR-Organisation zu einer modernen, serviceorientierten Einheit
• Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Standards
• Steuerung der HR-Systemlandschaft und Begleitung der Digitalisierung der Prozesse
• Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und der Directorin HR
• Entwicklung von Kennzahlen, Service Levels und Standards zur kontinuierlichen Qualitäts- und Effizienzsteigerung

• Mehrjährige Führungserfahrung in operativer HR-Funktion (idealerweise Payroll oder HR Administration)
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
• Erfahrung in Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen
• Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und Interesse an Digitalisierung und Prozessautomatisierung
• Analytische, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise
• Freude an Führung, Veränderungsgestaltung und Übernahme von Verantwortung
• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal oder Betriebswirtschaft

• Führungskompetenz
• Serviceorientierung
• Analytisches Denken
• HR-Systeme
• Prozessstandardisierung
• Digitalisierung