Senior Manager HR Strategy and Transformation (m/w/d)

In dieser Rolle treiben Sie die strategische HR-Transformation voran und gestalten Reorganisationen sowie unternehmensweite Veränderungsprojekte. Sie arbeiten eng mit dem HR Leadership Team zusammen, analysieren Optionen, liefern klare Handlungsempfehlungen und setzen Initiativen erfolgreich um. Sie beeinflussen die Weiterentwicklung der HR-Organisation durch fundierteAnalysen und zielgerichtete Kommunikation bis hin zum Top-Management. Der Einsatz von Automatisierung und KI steht im Fokus, um HR-Prozesse effizienter zu gestalten.

• flexibles Arbeiten/Homeoffice
• Redcare Events
• Kindergartenzuschuss 100 €/Monat
• Mentale Gesundheit über nilo
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Deutschlandticket kostenfrei

• Steuerung eigener strategischer HR-Projekte und Unterstützung unternehmensweiter Initiativen
• Koordination relevanter Stakeholder auf verschiedenen Hierarchieebenen
• Vorbereitung von Monthly Business Reviews und Jahresplanung sowie Erstellung von Analysen, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen
• Unterstützung bei komplexen Veränderungsprozessen, Strukturierung relevanter Themen und Koordination mit Stakeholdern
• Eigenständige Vorantreiben strategischer Fragestellungen, Entwicklung konkreter Handlungsempfehlungen für das HR Leadership Team
• Identifikation von Optimierungs- und Transformationspotenzialen in der HR-Organisation und Entwicklung pragmatischer Lösungen, insbesondere zu Prozessen, Automatisierung und KI

• abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Organisationsentwicklung oder vergleichbar
• mehrjährige Berufserfahrung in Unternehmens- oder Strategieberatung, HR-Beratung oder ähnlicher strategischer Rolle
• Erfahrung mit komplexen bereichsübergreifenden Projekten, idealerweise Transformation, Reorganisation oder Change
• ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, schnelle Strukturierung komplexer Fragestellungen
• selbstständiges, strukturiertes und ergebnisorientiertes Arbeiten in dynamischem Umfeld
• starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch; souveränes Stakeholder-Management bis Top-Management
• sehr gute MS-Office-Kenntnisse und Interesse an gezieltem Einsatz von KI-Tools

• analytisches Denkvermögen
• konzeptionelle Fähigkeiten
• Eigenverantwortung
• MS Office Kenntnisse
• KI-Tools
• Datenanalyse und -aufbereitung