(Senior) Manager IT-Audit & IT-Beratung

Mit exklusiver Beauftragung unterstützen wir unseren Mandanten, eine Wirtschaftsprüfungsgesellschaft aus München, dabei den Bereich "IT-Audit " aufzubauen. Die bestens etablierte Gesellschaft befindet sich auf starkem Wachstumskurs und erweitert in diesem Zuge das bestehende Leistungsportfolio innerhalb der Wirtschaftsprüfung. Projektanfragen und Mandate sind aufgrund des aktiven Netzwerks der Kanzlei bereits vorhanden.

Ihre Aufgaben:

• Aufbau des Bereichs IT-Audit inklusive Teamaufbau
• Konzeption, Durchführung und Leitung von IT-Prüfungs- und Beratungsprojekten für mittelständische Unternehmen
• Begleitung der Kunden bei der digitalen Transformation und Erfüllung der IT-Compliance Anforderungen
• Etablierung neuer interner Prozesse und Strukturen
• Führung, Motivation und Entwicklung des Teams "IT-Audit"
• Schnittstellenfunktion zur klassischen Wirtschaftsprüfung
• Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in einem wirtschafts- oder naturwissenschaftlichen Fach, Informationstechnologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige praktische Erfahrung in einer Wirtschaftsprüfungs- oder Beratungsgesellschaft, idealerweise mit eigener Verantwortung für Projekte oder vergleichbarer Projekterfahrung
• Hohe Eigeninitiative, ausgeprägte Teamorientierung und ein verantwortungsbewusstes Auftreten
• Sehr gute konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte strukturiert zu bearbeiten
• Umfangreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, unter anderem durch digitale Lernangebote, spezialisierte Weiterbildungen, Workshops und Schulungen im Bereich Soft Skills.
• Ein attraktives Vergütungspaket mit zusätzlichen variablen und individuell gestaltbaren Bestandteilen.
• Flexible Gestaltung der Arbeitszeit sowie die Möglichkeit, regelmäßig im Homeoffice zu arbeiten.
• Vielfältige Zusatzleistungen, beispielsweise Wellpass, JobTicket, JobRad, Zuschüsse zum Mittagessen sowie verschiedene Mitarbeiterveranstaltungen und Incentive-Programme.
• Zusätzliche Freistellungsmöglichkeiten für das persönliche Engagement in sozialen oder nachhaltigen Projekten.
• Ein modernes Arbeitsumfeld mit offener Kommunikation, regelmäßigem Feedback und einer wertschätzenden Unternehmenskultur.