Senior Manager Learning & Development (m/w/d)

Unser Herz schlägt türkis.

Arbeiten bei Motel One ist wie zu Freunden kommen, wo Wertschätzung und Unterstützung großgeschrieben werden und die individuelle Persönlichkeit willkommen ist. Wir begegnen uns auf Augenhöhe und verstehen uns als ein Team: von der Geschäftsführung bis zu den Auszubildenden.

Mit unserer gemeinsamen Leidenschaft für modernes Design und hohe Servicequalität schaffen wir für unsere Gäste bei Motel One ein Zuhause für unterwegs. Unsere mehr als 95 Hotels in 13 Ländern überzeugen mit exklusivem Design, hohen Servicestandards und erstklassigen innerstädtischen Standorten zu einem attraktiven Preis.

Als Begründer und Vorreiter des Budget Design Konzepts expandieren wir erfolgreich in den Metropolen Europas und darüber hinaus. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie gemeinsam mit uns Motel One.

Was dich erwartet

Bei uns übernimmst du strategische Verantwortung für die Weiterentwicklung der One University. Du sorgst dafür, dass L&D-Projekte nicht nur entstehen, sondern in den Hotels und im Head Office wirklich wirken. Immer im Mittelpunkt: nachhaltiges, skalierbares Lernen.

Deine Aufgaben

• Du steuerst eigenverantwortlich strategische L&D-Projekte – von der Konzeption bis zum Transfer in die Hotels.
• Du baust ein strukturiertes Projektportfolio auf und behältst Priorisierung, Ressourcen und Meilensteine im Blick.
• Du sorgst für echte Transferwirksamkeit, damit Lerninhalte nicht nur produziert, sondern auch gelebt werden.
• Du misst und kommunizierst die Wirksamkeit und den ROI ausgewählter L&D-Maßnahmen.
• Du gestaltest die strategische Ausrichtung der One University mit und entwickelst sie in enger Abstimmung mit der L&D-Leitung weiter.
• Du entwickelst skalierbare Strukturen, Formate und Prozesse – gerade im Kontext von Wachstum und Hotelübernahmen.
• Du baust ein standardisiertes Onboarding- und Integrationsframework für neue Hotels und Teams auf.
• Du betrachtest Lernkultur systemisch und verankerst sie in bestehenden wie neuen Strukturen.
• Du begleitest Change-Prozesse mit L&D-Bezug
• Du konzipierst und führst Workshops zu Lernkultur, Kompetenzentwicklung und Transformation durch.
• Du arbeitest proaktiv mit People & Culture und der Operations zusammen und sorgst für Alignment und Sichtbarkeit von L&D-Themen.

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalentwicklung, Organisationspsychologie, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation – plus mehrjährige relevante Erfahrung im strategischen L&D oder People Development
• Nachweisbare Erfahrung in der eigenverantwortlichen Steuerung komplexer Projekte – vom Kick-off bis zum Transfer
• Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Change Management und/oder Lernkulturentwicklung
• Verständnis für Skalierbarkeit: Du weißt, wie man etwas baut, das mit dem Unternehmen wächst
• Erfahrung mit digitalen Lernformaten und modernen L&D-Methoden von Vorteil
• Strategisches und zugleich pragmatisches Denken – du entwickelst kein Konzept ohne Umsetzungsorientierung
• Eigeninitiative und Selbstorganisation: Du treibst Projekte auch ohne engmaschige Führung voran
• Kommunikationsstärke: Du vermittelst komplexe Inhalte einfach und überzeugend
• Empathie und Stakeholder-Sensibilität: Du verstehst Dynamiken in Organisationen