Senior Manager (m/w/d) Labor Relations

Stellenbeschreibung:

Innerhalb unseres Zentralbereiches Human Resources suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior Manager (w/m/d) Labor Relations. Die Position ist am Standort Melsungen angesiedelt.

Der Senior Manager (m/w/d) Labor Relations ist eine erfahrene Experten- und Steuerungsfunktion für kollektivarbeitsrechtliche und mitbestimmungsrelevante Themen in Deutschland. Die Position berät HR und Management, bereitet Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen vor, führt definierte Verhandlungen eigenständig und koordiniert die rechtssichere Umsetzung in enger Zusammenarbeit mit Legal. Für den Europäischen Betriebsrat übernimmt die Rolle fachliche Vorbereitungs-, Koordinations- und Unterstützungsaufgaben.

Aufgaben & Verantwortlichkeiten

Beratung und fachliche Steuerung:

Beratung von HR Business Partnern, Standortpersonalleitungen und Management zu kollektivarbeitsrechtlichen und mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen
Bewertung von Mitbestimmungstatbeständen und Ableitung konkreter Handlungs- und Umsetzungsempfehlungen in enger Zusammenarbeit mit Legal
Übertragung der Labor-Relations-Strategie, globaler HR-Vorgaben und regionaler Anforderungen in praktikable Lösungen für Deutschland
Mitarbeit an der Weiterentwicklung von Standards, Leitlinien, Vorlagen und Arbeitsweisen im Bereich Labor Relations

Verhandlungsführung Und Gremienarbeit

Vorbereitung, Koordination und eigenständige Führung definierter Verhandlungen mit lokalen Betriebsräten, Gesamt- und Konzernbetriebsrat in abgestimmtem Mandat
Erarbeitung von Verhandlungspositionen, Szenarien und Entscheidungsvorlagen unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Ziele, rechtlicher Rahmenbedingungen und Umsetzbarkeit
Entwurf, Abstimmung und Begleitung der Umsetzung von Betriebsvereinbarungen gemeinsam mit Legal und den verantwortlichen HR-Stakeholdern
Unterstützung bei tariflichen Fragestellungen sowie bei der Umsetzung tariflicher Regelungen und, soweit beauftragt, bei Verhandlungen zu Haustarifverträge
Fachliche Vorbereitung und Koordination von Themen für den Europäischen Betriebsrat sowie Unterstützung der zuständigen Unternehmensvertreter

Begleitung Von Transformation Und Veränderung

Frühzeitige Analyse der kollektivrechtlichen Auswirkungen von Transformations-, Restrukturierungs-, Digitalisierungs- und Effizienzprojekten
Entwicklung sozialverträglicher und zugleich wirtschaftlich tragfähiger Lösungsansätze gemeinsam mit Business, HR und Legal
Strukturierung und Moderation von Abstimmungs- und Verhandlungsprozessen mit mehreren Beteiligten
Nachverfolgung vereinbarter Maßnahmen, Fristen und Umsetzungsschritte sowie frühzeitige Eskalation wesentlicher Risiken

Governance, Standards Und Wissenstransfer

Sicherstellung einer konsistenten Dokumentation von Verhandlungsständen, Vereinbarungen, Risiken und Entscheidungen
Pflege und Weiterentwicklung von Labor-Relations-Standards, Musterdokumenten und Wissensgrundlagen
Aufbereitung relevanter gesetzlicher, tariflicher und mitbestimmungsrechtlicher Entwicklungen für HR und Management
Durchführung von Informations- und Qualifizierungsformaten für HR-Stakeholder und Führungskräfte

Zusammenarbeit Und Fachliche Koordination

Enge Zusammenarbeit mit SVP Human Resources Region Germany, HR Business Partnern, Standortpersonalleitungen, Legal, Group HR und weiteren Fachfunktionen
Koordination externer arbeitsrechtlicher Beratung in abgestimmten Einzelfällen
Fachliche Anleitung von Projektteams oder temporären Arbeitsgruppen ohne disziplinarische Führungsverantwortung

Fachliche Kompetenzen

Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Personalwissenschaften mit einschlägiger Zusatzqualifikation und Praxiserfahrung
Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Bereich Labor Relations, kollektivem Arbeitsrecht, HR oder Legal in einer komplexen Organisation
Nachweisbare Erfahrung in der Vorbereitung und Führung von Verhandlungen mit betrieblichen Mitbestimmungsgremien
Erfahrung in Transformations-, Restrukturierungs- oder Change-Prozessen sowie in international geprägten Matrixstrukturen.
Erfahrung mit Gesamt- oder Konzernbetriebsräten; Kenntnisse der Zusammenarbeit mit einem Europäischen Betriebsrat sind von Vorteil
Sehr gute Kenntnisse des kollektiven Arbeitsrechts und der betrieblichen Mitbestimmung
Gute Kenntnisse einschlägiger tariflicher Regelungen; Kenntnisse der Chemie-Branche sind von Vorteil
Sichere Analyse komplexer Sachverhalte und Fähigkeit, daraus klare Handlungsoptionen abzuleiten
Professionelle Verhandlungs-, Moderations- und Stakeholder-Management-Kompetenz
Strukturierte Erstellung von Entscheidungsunterlagen, Verhandlungsmandaten und Vereinbarungsentwürfen
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Persönliche Kompetenzen

Hohe Eigenständigkeit, Urteilsfähigkeit und Umsetzungsorientierung
Souveränes Auftreten, Integrität und hohe Verlässlichkeit im Umgang mit sensiblen Themen
Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zu integrieren und tragfähige Lösungen zu entwickeln
Klare, präzise und adressatengerechte Kommunikation
Konfliktfähigkeit, Belastbarkeit und konstruktive Lösungsorientierung
Ausgeprägte Kooperationsfähigkeit in einer Matrixorganisation