Senior Manager Talent- und Nachfolgeprogramme (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Du etablierst gemeinsam mit uns die EB Academy - als zentrale Plattform, um Talente systematisch zu identifizieren, zu entwickeln und auf zukünftige Schlüsselrollen vorzubereiten.
Du stellst eine strukturierte und EB-weit einheitliche Nachfolgeplanung sicher und bringst Talent Management und die zukünftigen Anforderungen der EB in Einklang.
Du arbeitest eng mit der Geschäftsleitung und dem oberen Management zusammen und bist deren Sparringspartner:in für alle Fragen rund um Potenziale, Nachfolge und Talentarchitektur.
Gemeinsam mit dem Team Personalentwicklung und externen Partner:innen entwickelst und steuerst Du Lernreisen und Entwicklungsmaßnahmen.
Du schaffst ein exklusives Netzwerk und bringst Menschen in inspirierenden Formaten wie Workshops und Trainings zusammen.
Du gestaltest nicht nur die Inhalte, sondern stellst auch eine reibungslose Organisation und Umsetzung der Programme sicher.

Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium in Psychologie, HR-Management, Pädagogik oder BWL – oder eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Weiterbildung.
Du hast umfangreiche Erfahrung in der Entwicklung von Führungskräften und Potenzialträger:innen, einschließlich der Erstellung und Begleitung wirksamer Entwicklungs- und Förderkonzepte.
Du trittst sicher auf und bewegst Dich souverän auf Ebene von Geschäftsleitung und oberen Führungskräften.
Du bringst idealerweise Erfahrung aus der Finanzdienstleistungsbranche oder einer anderen regulierten Branche mit.
Du denkst vernetzt, erkennst Zusammenhänge, Muster und Abhängigkeiten schnell und triffst Entscheidungen auf Basis fundierter Kriterien.
Du arbeitest proaktiv und mutig, wartest nicht auf Anweisungen und entwickelst Ideen und Konzepte im engen Austausch mit Deinen Zielgruppen.
Du lernst kontinuierlich – selbstorganisiert, im Austausch mit Netzwerken und durch Impulse aus Communities.
Du moderierst kleine wie große Gruppen souverän und nutzt gerne neue Tools und Formate, um Lernen, Austausch und Zusammenarbeit zu fördern.

Eine genossenschaftlich organisierte Spezialbank, die von werteorientiertem und zukunftsorientiertem Handeln geprägt und als Top Company ausgezeichnet ist.
Ein sicheres, herausforderndes, familienfreundliches und motivierendes Arbeitsumfeld.
Vielfältige Benefits und Maßnahmen zur Work-Life Balance, wie flexible Arbeitszeiten, ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement, Zuschuss zum Deutschlandticket, Fahrradleasing, einen Familienservice und vieles mehr.
Eine faire Vergütung nach Tarifvertrag der Genossenschaftsbanken sowie eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Sonderkonditionen im Rahmen der Kontoführung, Geldanlagen bzw. Finanzierungen.

NOTE / HINWEIS: