(Senior) Personalreferent (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Möglichkeit, die Weiterentwicklung unseres HR-Bereichs aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen
Abwechslungsreiche Generalistenrolle mit breitem Themenspektrum entlang des Employee Lifecylces
Gestaltungsspielraum in einem Team, das sich Schritt für Schritt in RichtungPeople & Culture weiterentwickelt
Eingespieltes HR-Team mitHands-on-Mentalität , das Wissen teilt, sich gegenseitig unterstützt und Veränderungen gemeinsam gestaltet
Entwicklungsmöglichkeiten durch Mitarbeit an strategischen HR-Projekten

Ganzheitliche HR-Betreuung : Du begleitest Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles - vom Onboarding über Veränderungen im Beschäftigungsverhältnis bis hin zum Offboarding
Beratung mit Weitblick : Du bist kompetente Ansprechperson für Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und unterstützt sie dabei, fundierte Entscheidungen für ihre Teams zu treffen
Recruiting & Candidate Journey : Gemeinsam mit den Fachbereichen verantwortest du den gesamten Rekrutierungsprozess - von der Anforderungsdefinition bis zur erfolgreichen Besetzung - und sorgst für eine positive Candidate Experience
Personalentwicklung : Du erkennst Entwicklungsbedarfe, begleitest geeignete Entwicklungsmaßnahmen und unterstützt dabei, Talente langfristig an unser Unternehmen zu binden
HR-Projekte & Transformation : Du bringst HR-Projekte mit Freude und Tatendrang voran, hinterfragst Bestehendes und arbeitest aktiv daran mit, unsere HR-Prozesse und Standards kontinuierlich weiterzuentwickeln - dabei gestaltest Du den Wandel unseres HR-Bereichs in Richtung People & Culture mit

Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent (m/w/d), HR Business Partner oder vergleichbarer Position und somit fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem Betriebsrat
Gestaltungswille und Freude daran, Veränderungen engagiert anzustoßen und Verantwortung für die Weiterentwicklung von HR zu übernehmen
Unternehmerisches Denken , Pragmatismus und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität – Du packst Themen an und bringst sie erfolgreich ins Ziel
Beratungskompetenz und ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und Organisationen, verbunden mit einer verbindlichen, service- und lösungsorientierte Kommunikation
Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Umsetzungsstärke
Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Systemen