(Senior) PR & Earned Manager (m/w/d) - Remote (Deutschlandweit)

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Deine Mission

Als PR & Earned Media Manager (m/w/d) übernimmst du die Verantwortung für Public Relations und Earned Media im deutschen Markt. Du sicherst Interviews, Presseberichterstattung und Thought-Leadership für die Marke und das Leadership-Team.

Du bist die dedizierte Presseansprechperson, die es dem Brand Owner ermöglicht, PR als strategischen Bereich statt als Fulltime-Aufgabe zu führen. Dabei baust du echte Beziehungen zu Journalist:innen auf und sorgst kontinuierlich für Earned-Media-Momente in deutschen Consumer-, Finance- sowie Lottery-/Fintech-Medien.

Deine Aufgaben & Verantwortlichkeiten

• Stories pitchen und platzieren; Beziehungen zu Pressevertreter:innen im deutschen Consumer- sowie Fintech-/Lottery-Umfeld aufbauen und pflegen.
• Presseunterlagen eigenständig erstellen: Pressemitteilungen, Pitches und Briefing-Dokumente.
• Interview-Platzierungen managen und CEO sowie Führungskräfte gezielt vorbereiten.
• Corporate Influencer-Aktivitäten unterstützen: LinkedIn-Ghostwriting und Brand-Management-Support für den CEO.
• Eng mit dem Brand Owner (Narrativ und Tonalität), Content (Assets) und Social Media zusammenarbeiten.
• Issues- und Crisis-Communications übernehmen; Freelancer:innen und Agenturen steuern, um zusätzliche Reichweite im Consumer-Pressebereich zu erzielen.
• Eng mit Compliance zusammenarbeiten (GlüStV) und sicherstellen, dass alle Kommunikationen innerhalb der werberechtlichen Vorgaben für Lotterien bleiben.

Deine Kompetenzen (Hard Skills)

• 5–7 Jahre Erfahrung in PR, Earned Media oder Communications, idealerweise im Consumer- oder Fintech-Bereich.
• Nachweisbare Pressekontakte in deutschen Consumer-Medien im DACH-Raum.
• Du schreibst Presseunterlagen selbst – kein reines Strategieprofil.
• Deutsch auf muttersprachlichem oder verhandlungssicherem Niveau sowie sehr gute Englischkenntnisse; Deutsch ist für die Pressearbeit essenziell!
• Nachweisbare Erfolge bei platzierten Interviews und Earned Coverage.
• Erfahrung mit Corporate Influencing und Executive Thought Leadership.

• Agenturhintergrund (z:B. Edelman, FleishmanHillard, Hering Schuppender, Achtung! oder BCW).
• Erfahrung in Communications für regulierte Branchen, etwa Lottery, Fintech oder Gambling.
• Erfahrung in Crisis- und Issues-Communications.
• Erfahrung im Aufbau persönlicher Marken von Founder:innen oder Führungskräften.
• Branchennähe, etwa durch frühere Tätigkeit bei Lotto24, Tipico, Lottoland oder Westlotto.

Deine Soft Skills

• Starke Textsicherheit: klar, schnell und tonal passend; sicher im Ghostwriting für Führungskräfte.
• Beziehungsstark: schaffst Vertrauen bei Journalist:innen.
• Proaktiv mit News-Jacking-Instinkt: erkennst relevante Story-Angles und bringst sie erfolgreich unter.
• Sicher in der Beratung von Führungskräften: begleitest den CEO taktvoll bei Fragen der öffentlichen Sichtbarkeit.
• Diskret und vertrauenswürdig: gehst sensibel mit Executive Visibility und vertraulichen Themen um.
• Sicher im Umgang mit Startup-/Scaleup-Unsicherheit: arbeitest schnell und effizient in schlanken Strukturen.

Deine Ziele in dieser Rolle (6-16 Monate) -> Impact

• Kontinuierlich platzierte Interviews und Earned Coverage in deutschen Consumer-, Fintech- und Lottery-Medien erreichen.
• Journalistenbeziehungen im gesamten DACH-Raum aufbauen und langfristig pflegen.
• Die Sichtbarkeits-Kadenz von CEO und Führungsteam unterstützen – über LinkedIn sowie Presse.
• Das PR-Betriebssystem aufbauen: Presseunterlagen, Redaktionskalender und eine strukturierte Story-Angle-Pipeline.
• Issues- und Crisis-Communications-Bereitschaft für eine regulierte Consumer-Marke sicherstellen.

Dein Background – Ausbildung & Erfahrung

• 5–7 Jahre Erfahrung in PR, Communications oder Earned Media.
• Fundierte Consumer-Erfahrung ist erforderlich – kein reines B2B-Profil.
• Sehr gute Kenntnis der deutschen bzw. DACH-Medienlandschaft.
• Von Vorteil: Agenturhintergrund, Erfahrung in regulierten Branchen sowie Crisis Communications.
• Bachelor-Abschluss oder gleichwertige praktische Erfahrung.

Was Wir Dir Bieten

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Vertrauensarbeitszeit.
• 30 Urlaubstage im Jahr
• 2 zusätzliche Feiertage (24.12, 31.12)
• Großzügiges Weiterbildungsbudget
• Ausgefallene Teamevents
• Innovatives Benefit-Programm

Kommunikation & Vertrauen

• Eine offene, ehrliche und direkte Kommunikation. Deine Ideen sind willkommen!
• Ein Feedbackgespräch jedes Quartals, um gemeinsam zu wachsen.

Modernes Arbeiten

• Alles, was du für deinen Arbeitsalltag brauchst: MacBook, Kopfhörer, u.v.m.
• Ein modernes und inspirierendes Arbeitsumfeld in Berlin oder in Konstanz am Bodensee.

Individuelle Weiterbildung

• Ein Weiterbildungs-Tag pro Monat und ein großzügiges Weiterbildungsbudget für deine persönliche Entwicklung.

Buddy-Programm

• Ein erfahrener Teamkollege begleitet dich von Anfang an, um dir bei deinem Einstieg zu helfen.

Das Team

• Wir sind ein bunt gemixter Haufen aus unterschiedlichen Nationen mit unterschiedlichen Hintergründen. Wir unterscheiden nicht nach Religion, Geschlecht, Alter, Familienstand… . Für uns steht im Mittelpunkt was du kannst!

Unsere Werte

MAKE IT HAPPEN

• Ergebnisse erzielen – Übernimm Verantwortung für Problem, Ziel und Ergebnis durch Selbstorganisation und datenbasierte Entscheidungen.
• Mutig sprechen – Fordere Ideen heraus und nenne Probleme direkt, wenn es drauf ankommt.
• Dinge erledigen – Sei pragmatisch, halte den Schwung und bringe Energie rein.
• Wertvolle Wirkung erzeugen – Stelle Lösungen bereit, die unsere Mission und strategischen Ziele vorantreiben.

WIN TOGETHER

• Offen und respektvoll kommunizieren – Sei transparent, gehe von guten Absichten aus und stelle dein Ego zurück, wenn du mit anderen interagierst.
• Anderen zum Erfolg verhelfen – Teile proaktiv Wissen, Zeit und Stärken in interdisziplinären Teams.
• Über Kulturen hinweg arbeiten – Lerne aus diversen Perspektiven und passe deinen Stil aktiv an, um vertrauensvolle Zusammenarbeit in diversen Teams zu ermöglichen.
• Teamgeist wecken – Schaffe Momente der Freude und Verbundenheit, die zu großen Erfolgen führen.

SHAPE THE FUTURE

• Experimentieren, um zu lernen – Führe Tests durch, messe Ergebnisse, behandle Fehler als Lernchance und setze Erkenntnisse um.
• Chancen erkennen – Bleib nah am Kunden und Markttrends, um das Nächste zu identifizieren.
• Nutzerzentrierte Innovation bauen – Nutze zuverlässige, datenbasierte Lösungen und Services, die den Maßstab setzen.
• Dich selbst weiterentwickeln – Hinterfrage deine Arbeitsweise, hole Feedback ein und baue deine Fähigkeiten aus.