Senior Projektleiter SAP Public Sector (gn)

Unser Klient ist ein führendes Beratungsunternehmen in Deutschland mit Fokus auf SAP-Lösungen und digitale Transformation. Das Unternehmen unterstützt Kunden bei der Optimierung und Implementierung von Geschäftsprozessen und begleitet umfassende S/4HANA-Transformationen. In Deutschland beschäftigt die Organisation rund 1.000 Mitarbeiter:innen, weltweit über 10.000 innerhalb der Unternehmensgruppe. Für die Branchenunit SAP Public Sector wird aktuell folgende Position besetzt.

Senior Projektleiter SAP Public Sector (gn)

In dieser Position steuern Sie ein komplexes SAP S/4HANA-Transformations-programm im Public Sector bis zum Go-live. Sie koordinieren fachüber-greifende SAP-Streams und bewegen sich sicher zwischen Product Ownern, Fachverantwortlichen, Scrum-Teams sowie Management- und Entscheidungs-gremien. Besonders interessant sind Erfahrungen aus großen Digitalisierungs-programmen im öffentlichen Sektor.

Ihr Wirkungsfeld:

• Projekt- & Programmleitung: Verantwortung für Planung, Steuerung und Umsetzung komplexer SAP-Transformations-, Einführungs- oder Migrationsprojekte im Public Sector einschließlich Budget- und Risikomanagement bis zum Go-live.
• Steuerung fachlicher Streams: Koordination fachübergreifender SAP-Bereiche wie FI/CO, PSM/PS-CD, HCM und Beschaffung sowie von Product Ownern, Scrum-Teams und externen Dienstleistern. Ein bereichsübergreifendes SAP-Verständnis ist entscheidend – tiefes Modul-Know-how bringen die jeweiligen Fachverantwortlichen ein.
• Integration & Projektkoordination: Koordination der Integration von Fachverfahren und Drittsystemen in SAP einschließlich Schnittstellen, Testmanagement, Abnahme und Übergabe in den Betrieb sowie Berücksichtigung von Querschnittsthemen wie eRechnung, DMS und Identity & Access Management.
• Gremien- & Programmsteuerung: Vorbereitung von Entscheidungs-unterlagen, Präsentation von Themen in Programmboards und Programmlenkungsausschüssen sowie Herbeiführung belastbarer Entscheidungen auf Programmleitungsebene.
• Stakeholder- & Managementkommunikation: Abstimmung mit Fachbereichen, Behörden, Management, Personalvertretung, Datenschutz, Informationssicherheit und externen Projektpartnern sowie Erstellung adressatengerechter Statusberichte, Management-präsentationen und Entscheidungsvorlagen.
• SAP Public Sector Projektleitung: Mehrjährige Erfahrung in der Leitung komplexer SAP-Projekte oder SAP-Programme im öffentlichen Sektor mit Schwerpunkt auf Transformations-, Einführungs- oder Migrationsvorhaben.
• Breites SAP-Verständnis: Erfahrung in mindestens zwei der Bereiche SAP FI/CO, SAP PSM bzw. PS-CD, SAP HCM und SAP S/4HANA. Idealerweise bringen Sie praktische Implementierungserfahrung aus mindestens einem dieser Bereiche mit. Im Fokus der Rolle steht heute die fachliche und übergreifende Steuerung der jeweiligen SAP-Streams.
• Projekt- & Programmmanagement: Erfahrung mit klassischen, hybriden oder agilen Projektvorgehensmodellen, idealerweise SAP Activate, sowie im Anforderungs-, Test- und Change-Management, z. B. mit SAP Solution Manager, Focused Build oder vergleichbaren Werkzeugen.
• Gremien- & Stakeholdermanagement: Erfahrung mit Programm-boards, Lenkungsausschüssen und weiteren Entscheidungsgremien sowie sicheres Auftreten gegenüber Management, Behörden und Stakeholdern. Komplexe Sachverhalte bereiten Sie adressatengerecht auf und führen Entscheidungen aktiv herbei.
• Sprachkenntnisse: Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1) sind zwingend erforderlich, da Projekte und Kommunikation im Public-Sector-Umfeld überwiegend auf Deutsch stattfinden

Ihre Vorteile & Benefits:

Vergütung & finanzielle Sicherheit

• Attraktives Fixgehalt in 12 Gehältern plus variabler Anteil
• Attraktives Versorgungswerk mit betrieblicher Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung
• Arbeitgeberzuschuss von 20 % zu Ihrem Sparbeitrag
• Arbeitgeberfinanzierte Berufsunfähigkeitsversicherung
• Freie Standortwahl an über 30 Standorten deutschlandweit
• Home-Office-Vertrag inklusive Home-Office-Ausstattung
• Keine Präsenzpflicht
• Moderate bis geringe Reisebereitschaft
• 30 Urlaubstage sowie frei an Heiligabend und Silvester
• Möglichkeit einer 1–2-monatigen Auszeit nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit
• Bonus von 500 € brutto pro Monat während der vergütungsfreien Auszeit

Mobilität & Gesundheit

• Geschäftswagen-Modell auch zur privaten Nutzung oder Travel-Management-Service
• JobRad-Leasing mit bis zu 40 % Preisvorteil
• Gesundheitskarte mit 300 € Guthaben pro Jahr
• Einlösbar u. a. für Brillen, Hörgeräte, Zahnarzt-Prophylaxe und weitere Gesundheitsleistungen

Entwicklung & Familie

• Umfangreiches Schulungsangebot über den hauseigenen Campus
• Trainings zu Technologien, Methoden, Projektmanagement, Beratungskompetenzen und persönlicher Weiterentwicklung
• Eltern-Kind-Büros an ausgewählten Standorten
• Kinderbetreuung während der Schulferien

Unternehmenskultur & Extras

• Sommerfeste, Seminarfahrten, Weihnachtsfeiern, Sportveranstaltungen und After-Work-Events
• Mitarbeiterfrühstücke und standortübergreifende Veranstaltungen
• Zugang zur Plattform „Corporate Benefits“ mit attraktiven Rabatten für Reisen, Events, Mode, Wohnen, Accessoires und Technik

Art der Anstellung: Festanstellung

Einsatzort: Deutschland / wahlweise an einem von über 30 Standorten oder im Home-Office