Senior Projektmanager (m/w/d/x) SAP HCM Transformation

Projektleitung:

Sie leiten anspruchsvolle SAP HCM Projekte von der Konzeption bis zum erfolgreichen Go-Live und wenden dabei klassische, agile oder hybride Projektmethoden an, mit praktischer Erfahrung in SAP Activate.

Strategie & Beratung:

Sie analysieren HR-Kernprozesse, beraten unsere Kunden bei der Digitalisierung und Optimierung ihrer Personalsysteme und bringen Ihre umfassenden SAP HCM Modulkenntnisse (inkl. Schemen und Regeln für SAP PY/PT) sowie Ihre Expertise in hybriden HCM-Landschaften mit SAP HCM On-Premise und SAP SuccessFactors erfolgreich ein.

Management & Steuerung:

Sie sind verantwortlich für die Projektplanung, -steuerung, das Budgetmanagement und ein proaktives Risikomanagement. Ihre Projekt Management Zertifizierung (PMP, Prince2 oder vergleichbar) unterstützt Sie dabei.

Stakeholder & Team:

Sie managen professionell die Erwartungen und Anforderungen aller Stakeholder und führen interdisziplinäre Projektteams (ohne direkte disziplinarische Personalverantwortung) mit hoher interkultureller Kompetenz, auch in verteilten Arbeitsumgebungen.

Integration & Migration:

Sie stellen die Qualität und Effizienz bei HR-Datenmigrationen und Systemintegrationen sicher.

Kommunikation:

Mit Ihren ausgezeichneten Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten fördern Sie eine effektive Zusammenarbeit und führen Projekte zum Erfolg.

Neben einem abgeschlossenem Hochschulstudium (z.b. (Wirtschafts-) Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Verwaltungswissenschaften ) oder einer vergleichbaren Ausbildung, verfügen Sie über folgende Kompetenzen.

Fachliche Kompetenzen:

• Fundierte SAP HCM Kenntnisse (onPremise und SucceccFactors)
• Praktische Erfahrung mit der SAP Activate Methodik (Kenntnis des Frameworks, inkl. Phasen wie Discover, Prepare, Explore, Realize, Deploy, Run)
• Starke Beratungskompetenz und ausgeprägte Kundenorientierung sowie umfassende Erfahrung in der HR-Datenmigration und der Integration von HR-Systemen
• Erfahrung in globalen Rollout-Projekten (insbesondere HR/SuccessFactors)
• Verständnis von länderspezifischen Anforderungen und deren Auswirkungen auf EC (z. B. lokale Gesetzgebung, Datenschutz)
• Grundverständnis für HR-Prozesse und -Organisationen (z. B. Hire to Retire, Master Data Management, Zeitwirtschaft, Payroll-Integration)
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten (insbesondere bei internationalen Teamstukturen)
• Hohe interkulturelle Kompetenz und die Fähigkeit, verteilte Teams (multinationalen/multikulturellen Projektteams) zu führen
• Sehr gute (C1) Deutsch- und Englischkenntnisse
• Belastbarkeit und Flexibilität bei wechselnden Anforderungen
• Bereitschaft für Projektbezogene Mobilität (25-50%)
• Kenntnisse in weiteren SAP Modulen (z. B. FI, CO, PSM, SD,...)
• Weitere Sprachkenntnisse von Vorteil (z. B. Spanisch, Französich)