Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Die HR Recruitment & Interim AG ist ein exklusiv auf anspruchsvolle HR-Positionen spezialisiertes Personalberatungshaus.Sie möchten einen Unterschied machen in einem Umfeld, das mit Offshore-Windenergie einen konkreten Beitrag zur Energiewende leistet?Sie bevorzugen eine Rolle, in der Sie Recruiting nicht nur operativ umsetzen, sondern Prozesse, Talentpools und die Zusammenarbeit mit Fachbereichen aktiv weiterentwickeln können?Sie mögen es, in einem internationalen, anspruchsvollen und zugleich pragmatisch arbeitenden Umfeld Verantwortung zu übernehmen und sichtbaren Einfluss auf den Unternehmenserfolg zu haben?Ihnen wird nachgesagt, dass Sie besonders gut darin sind, seltene technische Profile in engen Kandidatenmärkten zu identifizieren, überzeugend anzusprechen und erfolgreich durch den gesamten Auswahlprozess zu begleiten?Sie haben ausgeprägte Erfahrung darin, Recruiting-Prozesse strukturiert zu steuern, Kennzahlen sinnvoll zu nutzen und mit Fachbereichen sowie Führungskräften auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten?Sie können gleich mehrere dieser Fragen mit JA! beantworten? Dann lesen Sie unbedingt weiter über das, was Sie als **Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d) in Hamburg** im Detail erwartet!Skyborn Renewables ist ein international tätiges Unternehmen im Bereich Offshore-Windenergie und entwickelt, finanziert, baut und betreibt Windparks auf See. Das Unternehmen verbindet industrielle Projektstärke mit langfristiger Infrastrukturperspektive und agiert in einem zukunftsrelevanten Marktumfeld. Die Kultur ist kooperativ, leistungsorientiert und geprägt von kurzen Entscheidungswegen, internationaler Zusammenarbeit und einem starken gemeinsamen Ziel im Kontext der Energiewende.

Ihre Aufgaben:

• End-to-End-Recruiting für anspruchsvolle technische Rollen
• Aufbau belastbarer Talentpools in zentralen Zielprofilen
• Verbesserung der Besetzungsqualität und Reduktion der Time-to-Hire
• Weiterentwicklung klarer, standardisierter Recruiting-Prozesse
• Steuerung externer Dienstleister anhand messbarer Leistung
• Stärkung der Arbeitgeberpositionierung im technischen Marktsegment

Ihr Profil:

• Mehrjährige Erfahrung im End-to-End-Recruiting, idealerweise 7 bis 10 Jahre
• Erfahrung im Recruiting technischer Profile, vorzugsweise im Engineering- oder Energieumfeld
• Sehr gute Kenntnisse in Direktansprache und Identifikation seltener Kandidatenprofile
• Sicherer Umgang mit Recruiting-Kennzahlen und datenbasierter Steuerung
• Souveräne Zusammenarbeit mit Führungskräften auf unterschiedlichen Ebenen
• Strukturierte, verbindliche und eigenständige Arbeitsweise