Senior Recruiter / Talent Sourcer (m/w/d)

In dieser Rolle bauen Sie die Talent-Sourcing-Strategie von Döhler aus und entwickeln Talent-Pipelines für Schlüsselpositionen. Sie arbeiten eng mit HR Business Partnern und Hiring Managern zusammen, um Profile zu klären, Prioritäten zu setzen und Kandidaten über relevante Kanäle anzusprechen. Sie positionieren Döhler als attraktiven Arbeitgeber und unterstützen den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke. Sie arbeiten global und tragen dazu bei, das Wachstum und die Talentbasis des Unternehmens nachhaltig zu stärken.

• Arbeiten mit Leidenschaft
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Globales Team-Umfeld
• Verantwortung übernehmen
• Vielfältige Perspektiven
• Chancengleichheit

• Ganzheitliche Sourcing-Strategie für Fach- und Führungspositionen entwickeln und umsetzen
• Talent-Pipelines und Talent Pools für kritische Rollen aufbauen und pflegen
• Markt- und Wettbewerbsanalysen; relevante Zielunternehmen identifizieren
• Kandidaten über Kanäle wie LinkedIn, Xing, CV-Datenbanken akquirieren
• zielgruppenspezifische Ansprachekonzepte entwickeln und Direktansprache durchführen
• Beziehung zu Kandidat:innen aufbauen; Arbeitgebermarke positionieren
• enge Abstimmung mit HR Business Partnern und Hiring Managern; Profilklärung und Priorisierung unterstützen
• Employer-Branding-Ausbau in relevanten Zielgruppen; Talent Communities aufbauen und pflegen
• KPIs wie Time-to-Source, Response Rates, Pipeline-Qualität monitoren und berichten
• Optimierungsmaßnahmen ableiten und Sourcing-Prozesse/Tools/Methoden weiterentwickeln

• Mehrjährige Berufserfahrung im Active Sourcing / Talent Sourcing / Recruiting
• Erfahrung in internationalem Umfeld oder stark wachsender Organisation
• Ausgeprägte Nutzung von Business-Netzwerken (LinkedIn, Xing) und Sourcing-Tools (Boolean Search, Talent Insights, CV-Datenbanken)
• Fähigkeit, Zielmärkte und Zielgruppen zu analysieren und daraus Sourcing-Strategien abzuleiten
• Hohe Kommunikations- und Netzwerkkompetenz; sicheres, wertschätzendes Auftreten gegenüber Kandidat:innen und Stakeholdern
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise; Hands-on-Mentalität; Innovationsfreude

• Kommunikationsstärke
• Netzwerkfähigkeit
• Analytische Denkweise
• LinkedIn
• Xing
• Boolean Search