Senior Referent (m/w/d) Personalentwicklung

Stellenbeschreibung:

Overview

Standort: Kiel

Umfang: Teilzeit, Vollzeit

Bewerbungsfrist:

Die IKK - Die Innovationskasse (IK) steht für Innovation mit Haltung. Wir verbinden Wachstum mit Verantwortung und setzen unsere Vision Schritt für Schritt in die Realität um. Wenn Sie sich in einem Unternehmen einbringen möchten, das Werte lebt und zugleich neue Wege geht, sind Sie bei uns genau richtig.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir im Unternehmensbereich I (Innovation und Digitalisierung) einen

Senior Referent(en) (m/w/d) Personalentwicklung

In der Personalentwicklung sind Sie Impulsgeber:in für strategische Konzepte und begleiten Führungskräfte sowie Mitarbeitende in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen. Als Referent (m/w/d) gestalten Sie aktiv Lern- und Entwicklungsformate und treiben die Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen Organisation voran. Dabei sorgen Sie für nachhaltige, wirksame Maßnahmen und fördern eine lernorientierte Unternehmenskultur.

Unterstützen Sie uns an den Standorten: Kiel, Hamburg, Lübeck, Rostock oder Schwerin - mit der Möglichkeit zur mobilen Arbeit (hybrid).

Responsibilities

Beratung von Führungskräften sowie Entwicklung und Abstimmung rechtssicherer Lösungsansätze
Analyse von Auswirkungen organisationaler Entscheidungen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen und -konzepten (z. B. Kompetenzmodelle, Wissensmanagement, Nachfolgeplanung)
Sicherstellung der Wirksamkeit und Nachhaltigkeit von Personalentwicklungsmaßnahmen
Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsprozessen
Steuerung von Projekten inkl. Ressourcen-, Termin- und Budgetplanung
Entwicklung moderner Lern- und Entwicklungsformate (z. B. E-Learning, Blended Learning)
Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern sowie Moderation von Workshops und Trainings

Qualifications

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Wirtschaft
Langjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Organisationsentwicklung oder im HR-Umfeld
Fundierte Kenntnisse in modernen Personalentwicklungsinstrumenten sowie im Change- und Projektmanagement
Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Lern- und Entwicklungsformaten
Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise mit Lernmanagementsystemen und digitalen Tools
Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften
Analytisches und strategisches Denkvermögen sowie eine strukturierte Arbeitsweise
Teamfähigkeit, Flexibilität und ein souveräner Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern

Benefits

Gehalt zum Monatsanfang – Gehaltszahlung im Voraus zum Monatsanfang
Mobiles Arbeiten und Internetpauschale – hybrides Arbeiten mit 60% Remote-Anteil sowie Zuschuss zum Internet
Haustarifverträge – Sicherheit
Urlaub 30 Kalendertage pro Kalenderjahr (bei Vollzeit) sowie Heiligabend und Silvester arbeitsfrei
Work-Life-Balance durch Gleit- und Teilzeitmodelle, ohne Kernzeit
35-Stunden-Woche (bei Vollzeit)
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne Personalentwicklung
Gesundheitszuschuss bis zu 600 Euro jährlich durch betriebliche Krankenversicherung
Urlaubs- und Weihnachtsgeld (13. Gehalt)
Betriebliche Altersvorsorge und weitere Leistungen (z. B. Familienzuschlag, Umzugskostenzuschuss, Zuschüsse zu Gesundheitsleistungen)

Application

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