Senior Referent Weiterbildung – Führungskräfteentwicklung

DARAUF KÖNNEN SIE BEI UNS BAUEN

Unsere Hauptverwaltung in Stuttgart zeichnet sich durch sehr moderne Arbeits- und Besprechungsräume in zentraler Lage in Stuttgart Zuffenhausen aus und ist leicht mit dem Auto und mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. Des Weiteren profitieren unsere Mitarbeitenden von folgendem Angebot:

• Gutes Arbeitsumfeld:Auf Sie wartet ein hoch motiviertes Team sowie Fairness im Umgang, Kompetenz in der Sache und ein kollegiales, offenes Arbeitsklima
• Attraktives Vergütungspaket:Leistungsgerechtes Tarifgehalt mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Personalentwicklung:Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung sowohl auf fachlicher als auch persönlicher Ebene durch die WOLFF & MÜLLER Akademie
• Gesundheitsförderung:Ein umfassendes Angebot gesundheitsfördernder Maßnahmen u. a. unser hauseigenes Fitnessstudio und unser Basketballangebot
• Besondere Vorteile:Darunter Mitarbeiterangebote, ein Betriebsrestaurant, kostenlose Parkplätze, das JobRad und eine flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der Regelarbeitszeiten sowie Regelungen zum mobilen Arbeiten

VERGÜTUNGSPAKET PERSONALENTWICKLUNG FLEXIBLES ARBEITEN* ZUSATZLEISTUNGEN* DIVERSITY
GESUNDHEITSFÖRDERUNG

*abhängig von Standort und Position

ARBEITEN BEI WOLFF & MÜLLER IST

Herausfordernd, denn wir wollen immer besser werden, die Trends in der Branche setzen und dem Wettbewerb einen Schritt voraus sein.
Begeisternd, denn wir arbeiten an vielen spannenden Projekten, tragen große Verantwortung und haben den Freiraum, uns weiterzuentwickeln.
Familiär, denn wir gehen offen und vertrauensvoll miteinander um.

ÜBER UNS

Als Familienunternehmen plant und baut WOLFF & MÜLLER seit drei Generationen Bauwerke für die Anforderungen von morgen. Heute gehören wir zu den führenden Bauunternehmungen in privater Hand – mit Standorten in ganz Deutschland, eigener Rohstoffgewinnung und baunahen Dienstleistungen. Unser wichtigster und bester Baustoff: die Begeisterung fürs Bauen. Mehr erfahren unterwolff-mueller.de

IHR FUNDAMENT

• Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation, beispielsweise in Personalentwicklung, Pädagogik, Psychologie oder Betriebswirtschaft
• Mindestens sechs Jahre Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung sowie in der eigenverantwortlichen Konzeption, Durchführung und Weiterentwicklung von Führungskräfteprogrammen und -trainings
• Fundierte Trainerausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Coaching- oder Beratungsausbildung
• Hohe Trainingskompetenz und ein souveränes Auftreten vor unterschiedlichen Führungsebenen
• Strategisches und unternehmerisches Denken sowie ein tiefes Verständnis für Kundenbedürfnisse, wirtschaftliche Zusammenhänge und Marktpotenziale
• Erfahrungen im Aufbau, der Positionierung und Vermarktung von Bildungsprodukten
• Verständnis für die Führungsrealität mittelständischer Familienunternehmen; Erfahrungen im Bauwesen, Handwerk oder einem vergleichbaren projektorientierten Umfeld sind von Vorteil

DAS ERWARTET SIE

• Strategische Zielgruppenverantwortung:
  Entwicklung und Steuerung eines zielgruppengerechten Portfolios für Führungskräfte verschiedener Ebenen und Entwicklungsphasen
• Konzeption und Durchführung von Führungstrainings:
  Konzeption, Moderation und Durchführung von verhaltens- und kompetenzorientierten Trainings, Workshops und Entwicklungsprogrammen – beispielsweise zu Selbstführung, Kommunikation, Feedback, Konfliktklärung, Teamsteuerung und Performance Leadership
• Neue Programme und Großformate:
  Konzeption eines neuen Führungskräfteprogramms für den Start im Herbst 2027; Entwicklung von Angeboten für Talente, erfahrene und obere Führungskräfte, einschließlich Follow-ups, offener Akademieformate und Führungstage
• Bedarfsanalyse und Kundenberatung:
  Identifikation von Entwicklungsbedarfen und Ableitung passgenauer Angebote; Beratung interner und externer Kunden von der Bedarfsklärung über die Konzeption bis zur Evaluation
• Unternehmerische Verantwortung:
  Umsatz- und Ergebnisverantwortung für Ihr Portfolio; Weiterentwicklung erfolgreicher Angebote zu skalierbaren Programmen, offenen Formaten und Inhouse-Lösungen; Steuerung von Nachfrage, Auslastung, Wirtschaftlichkeit und Marktpositionierung
• Netzwerk und Zusammenarbeit:
  Enge Zusammenarbeit mit dem Akademieteam, Fachbereichen, Marketing, Vertrieb und Veranstaltungsorganisation; Aufbau eines belastbaren Expertennetzwerks